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Warum Ihre besten Leute wirklich kündigen
Die bittere Wahrheit über toxische Kulturen
Aktuelle wissenschaftliche Analysen (u. a. MIT Sloan Management Review und Harvard Business School) belegen, dass eine toxische Kultur der stärkste Treiber für Mitarbeiterfluktuation ist.
Die Wahrscheinlichkeit einer Kündigung ist hier zehnmal höher als aufgrund unzureichender Bezahlung.
Bei High-Performern steigt dieser Wert sogar auf das 13-Fache.
Dieser Podcast identifiziert die fünf Kernmerkmale toxischer Systeme („Toxic Five“), entlarvt den Mythos des „profitablen Superstars“ und bietet Managern in der Sandwich-Position konkrete diagnostische und strategische Werkzeuge an.
Mehr Informationen unter www.wehl.info/podcast
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By Alexander WehlDie bittere Wahrheit über toxische Kulturen
Aktuelle wissenschaftliche Analysen (u. a. MIT Sloan Management Review und Harvard Business School) belegen, dass eine toxische Kultur der stärkste Treiber für Mitarbeiterfluktuation ist.
Die Wahrscheinlichkeit einer Kündigung ist hier zehnmal höher als aufgrund unzureichender Bezahlung.
Bei High-Performern steigt dieser Wert sogar auf das 13-Fache.
Dieser Podcast identifiziert die fünf Kernmerkmale toxischer Systeme („Toxic Five“), entlarvt den Mythos des „profitablen Superstars“ und bietet Managern in der Sandwich-Position konkrete diagnostische und strategische Werkzeuge an.
Mehr Informationen unter www.wehl.info/podcast