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Warum Sichtbarkeit wichtiger ist als Leistung
Die bittere Wahrheit über "stille Kompetenz"
Betrachten wir eine typische Sitzung:
Mitarbeiter Typ A tritt mit hoher Energie auf, schaltet sich unmittelbar in jede Diskussion ein und formuliert zu jeder Fragestellung eine dezidierte Meinung.
Diese Präsenz wird intuitiv oft als Engagement und Führungspotenzial fehlinterpretiert.
Demgegenüber steht Mitarbeiter Typ B: Er hört aktiv zu, reflektiert die Beiträge der anderen und meldet sich erst zu Wort, wenn er einen substanziellen Gedanken formuliert hat, der die Diskussion tatsächlich voranbringt.
Wer wird Ihrer Meinung nach eher befördert?
Den vollständigen Artikel zu dieser Episode finden Sie unter www.wehl.info/podcast.
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By Alexander WehlDie bittere Wahrheit über "stille Kompetenz"
Betrachten wir eine typische Sitzung:
Mitarbeiter Typ A tritt mit hoher Energie auf, schaltet sich unmittelbar in jede Diskussion ein und formuliert zu jeder Fragestellung eine dezidierte Meinung.
Diese Präsenz wird intuitiv oft als Engagement und Führungspotenzial fehlinterpretiert.
Demgegenüber steht Mitarbeiter Typ B: Er hört aktiv zu, reflektiert die Beiträge der anderen und meldet sich erst zu Wort, wenn er einen substanziellen Gedanken formuliert hat, der die Diskussion tatsächlich voranbringt.
Wer wird Ihrer Meinung nach eher befördert?
Den vollständigen Artikel zu dieser Episode finden Sie unter www.wehl.info/podcast.