Social Recruiting scheitert häufig, weil diese eine Sache falsch gemacht wird. In dieser Folge sprechen wir über die Erkenntnisse und Strategien zur Optimierung des Bewerbungsprozesses, wenn man Social-Media-Recruiting macht.

Ich erkläre dir, warum es wichtig ist, potenzielle Bewerber nicht mit einem direkten "Jetzt Bewerben"-Aufruf zu überfordern, sondern stattdessen einen "Mehr erfahren"-Aufruf zu verwenden.

Ich gehe außerdem darauf ein, wie dir dieser Ansatz hilft, die Qualität Deiner Bewerbungen zu verbessern, indem:

• die Neugier der Kandidaten geweckt wird, ohne sie zu einer sofortigen Bewerbung zu drängen

• eine transparente und zugängliche Darstellung des Bewerbungsprozesses geboten wird

• es potentiellen Bewerbern ermöglicht wird, sich umfassend über die Position und das Unternehmen zu informieren, bevor sie eine Bewerbungsentscheidung treffen

Diese Folge richtet sich an HR-Mitarbeiter, Recruiter und Elektrobetriebe jeder Größe, die ihren Rekrutierungsprozess modernisieren und die Chancen auf qualitativ hochwertige Bewerbungen erhöhen möchten. Die Inhalte basieren auf den täglichen Erfahrung und den Erfolgen, die wir mit Stromtalente bei unseren Partnerbetrieben erzielen.