In der heutigen Folge unseres Podcasts dreht sich alles um ein entscheidendes Thema für dich als Geschäftsführer, HR-Mitarbeiter, Personaler oder Marketingverantwortlichen eines Elektrobetriebs: die Auswahl der richtigen Agentur für die Zusammenarbeit. Wir wissen, dass du Wert auf fundierte, rationale Entscheidungen legst und genau deshalb tauchen wir tief in die Materie ein, um dir zu zeigen, worauf es wirklich ankommt.

Erstens, sprechen wir über die Vielseitigkeit einer Agentur. Es ist nicht nur wichtig, dass eine Agentur in der Lage ist, hervorragende Kampagnen zu gestalten, sondern auch, dass sie ein breites Spektrum an Dienstleistungen anbietet. Ob es um den Aufbau einer Webseite geht, die Implementierung digitaler Prozesse oder sogar um zusätzliche Services, die über das klassische Marketing hinausgehen – eine vielseitige Agentur kann deinem Elektrobetrieb einen umfassenden Mehrwert bieten.

Zweitens beleuchten wir die Bedeutung von Individualität. Dein Unternehmen ist einzigartig, und deine Marketingstrategie sollte das auch sein. Wir zeigen dir, warum es entscheidend ist, eine Agentur zu wählen, die maßgeschneiderte Kampagnen entwickelt und wie individuelle Foto- und Videoproduktionen den Unterschied in der Kommunikation deiner Marke machen können.

Drittens, die Spezialisierung auf die Elektrobranche ist ein nicht zu unterschätzender Faktor. Eine Agentur, die deine Branche versteht, kennt nicht nur die Herausforderungen, denen du gegenüberstehst, sondern auch die Chancen, die sich bieten. Wir diskutieren, warum branchenspezifisches Wissen zu effektiveren und zielgerichteteren Marketingstrategien führt.

Viertens, vertiefen wir uns in die Expertise im Bereich der Recruitingpsychologie. In einer Zeit, in der das Gewinnen von Talenten ebenso wichtig ist wie das Gewinnen von Kunden, ist es entscheidend, eine Agentur an deiner Seite zu haben, die versteht, wie man die richtigen Leute anspricht und für dein Unternehmen gewinnt.

Zuletzt, aber nicht weniger wichtig, sind nachweisbare Kundenergebnisse. Wir erklären, warum es entscheidend ist, sich Fallstudien und Referenzen von potenziellen Agenturen anzusehen, um sicherzustellen, dass sie nicht nur große Versprechen machen, sondern diese auch halten können.

In dieser Episode erhältst du also einen tiefen Einblick in die fünf Schlüsselfaktoren, die bei der Auswahl einer Agentur für deinen Elektrobetrieb entscheidend sind. Unsere Experten teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen, um dir zu helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, die deinem Unternehmen zum Erfolg verhilft.

In dieser Folge wirst Du eine methodische Herangehensweise kennenlernen, mit der Du den Rekrutierungsprozess in Deinem Elektrobetrieb signifikant verbessern kannst.

Die Kernstrategie basiert auf dem Einsatz von psychologischem Profiling zur Optimierung Deiner Stellenanzeigen. Ziel ist es, eine höhere Übereinstimmung zwischen Deinen Anforderungen und den Fähigkeiten sowie Persönlichkeitsmerkmalen der Bewerber zu erzielen. Diese Herangehensweise bildet die Grundlage, um Deine Stellenanzeigen gezielt auszurichten.

Das Ziel dieses Videos ist es, Dir ein Werkzeug an die Hand zu geben, mit dem Du effizienter qualifizierte und passende Bewerber für Deinen Elektrobetrieb gewinnen kannst.

Indem Du erfährst, wie Du psychologisches Profiling in Deinen Rekrutierungsprozess integrierst, wirst Du in der Lage sein, den Prozess der Bewerberauswahl zu optimieren, die Anzahl unpassender Bewerbungen zu verringern und somit Zeit und Ressourcen effektiver einzusetzen.

In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt ist es für Elektrobetriebe (Handwerksunternehmen im Elektrogewerk oder Industriebetriebe in der Elektrobranche) essentiell, ihre Stellenanzeigen so zu gestalten, dass sie nicht nur die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber erregen, sondern auch langfristig im Gedächtnis bleiben.

Standardformulierungen wie "Wir suchen dich" oder "Du fehlst noch bei uns" haben deutlich an Wirksamkeit verloren, weil sie in der Vielzahl ähnlicher Anzeigen untergehen. In dieser Folge konzentrieren wir uns auf die Erstellung von Stellenanzeigen, die sich deutlich von der Masse abheben und eine stärkere Anziehungskraft auf gelernte Fachkräfte ausüben.

Was dich erwartet?

Wie du von generischen Einleitungen hin zu spezifischeren und einzigartigen Ansätzen kommst. Ein beispielhafter Ansatz zum Vorgeschmack: "Als Elektroniker (m/w/d) bei uns können Sie ehrlich sagen: Hier fühle ich mich wohl, hier kann ich bleiben".

Nach dieser Folge können Personalverantwortliche, Rekrutierer und Geschäftsführer ihre Stellenanzeigen so optimieren, dass sie nicht nur die gewünschte Zielgruppe erreichen, sondern auch überzeugend wirken. Durch die Fokussierung auf klare, authentische und differenzierende Botschaften können Elektrobetriebe die Qualität und Passgenauigkeit ihrer Bewerber verbessern und sich als attraktive Arbeitgeber darstellen.

Social Recruiting scheitert häufig, weil diese eine Sache falsch gemacht wird. In dieser Folge sprechen wir über die Erkenntnisse und Strategien zur Optimierung des Bewerbungsprozesses, wenn man Social-Media-Recruiting macht.

Ich erkläre dir, warum es wichtig ist, potenzielle Bewerber nicht mit einem direkten "Jetzt Bewerben"-Aufruf zu überfordern, sondern stattdessen einen "Mehr erfahren"-Aufruf zu verwenden.

Ich gehe außerdem darauf ein, wie dir dieser Ansatz hilft, die Qualität Deiner Bewerbungen zu verbessern, indem:

• die Neugier der Kandidaten geweckt wird, ohne sie zu einer sofortigen Bewerbung zu drängen

• eine transparente und zugängliche Darstellung des Bewerbungsprozesses geboten wird

• es potentiellen Bewerbern ermöglicht wird, sich umfassend über die Position und das Unternehmen zu informieren, bevor sie eine Bewerbungsentscheidung treffen

Diese Folge richtet sich an HR-Mitarbeiter, Recruiter und Elektrobetriebe jeder Größe, die ihren Rekrutierungsprozess modernisieren und die Chancen auf qualitativ hochwertige Bewerbungen erhöhen möchten. Die Inhalte basieren auf den täglichen Erfahrung und den Erfolgen, die wir mit Stromtalente bei unseren Partnerbetrieben erzielen.

Weißt du, warum ein Imagefilm vielleicht nicht die beste Investition ist, wenn es darum geht, Elektrofachkräfte für dein Unternehmen zu gewinnen? Lass mich dir erklären, woran das liegt.

Ein Imagefilm soll ja eigentlich das positive Bild deines Unternehmens vermitteln – deine Kultur, Werte und was dich als Arbeitgeber besonders macht. Klingt erstmal gut, oder? Aber hier ist der Haken: Solche Filme erreichen oft nicht ihr Ziel, wenn es um das Anwerben von spezialisierten Fachkräften geht.

Die Gründe sind vielfältig. Zum einen sind die Kosten für einen hochwertigen Imagefilm nicht zu unterschätzen. Und dann ist da ja noch die Frage, ob dieser Film wirklich die Informationen und Einblicke bietet, die eine Elektrofachkraft sucht. Oft bleiben diese Filme zu allgemein und können das Interesse der Fachkräfte nicht gezielt wecken. Sie suchen konkrete Informationen über ihre potenziellen Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten, nicht nur schöne Bilder vom Firmengebäude.

Jetzt fragst du dich vielleicht: Was ist denn die Alternative? Es geht darum, authentischer und zielgerichteter zu kommunizieren. Was wirklich zählt, sind echte Einblicke in deinen Betrieb. Zeig, wie der Arbeitsalltag bei dir aussieht, lass deine Mitarbeiter zu Wort kommen. Diese Authentizität ist es, die potenzielle Bewerber anspricht und ihnen ein realistisches Bild von ihrem möglichen neuen Arbeitsplatz vermittelt.

Diese Herangehensweise ist nicht nur effektiver, sondern oft auch kostengünstiger als die Produktion eines Imagefilms. Es geht darum, eine Beziehung aufzubauen, Vertrauen zu schaffen und so deinen Elektrobetrieb als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Mit Transparenz, Ehrlichkeit und direkter Ansprache kannst du in der Welt der Elektrofachkräfte punkten.

Also, bevor du in einen Imagefilm investierst, überlege dir, ob es nicht bessere Wege gibt, um die richtigen Leute für dein Team zu gewinnen. Es geht darum, authentisch zu sein, zu zeigen, wer ihr seid und was euch ausmacht. Das ist der Schlüssel, um die Aufmerksamkeit und das Interesse der Fachkräfte zu gewinnen, die du suchst.

In diesem Podcast zeige ich dir, warum deine Karriereseite der Schlüssel ist, um als Elektrobetrieb die richtigen Bewerber zu finden. Viele denken, sie hätten alles im Griff, aber dann wundern sie sich, warum keine guten Bewerbungen reinkommen. Der Grund? Ihre Karriereseite ist nicht auf dem neuesten Stand. Ich packe aus, warum die meisten Agenturen nicht das liefern, was sie versprechen, und warum die Karriereseiten vieler Elektrobetriebe einfach nicht ziehen.

Hier sind drei essenzielle Tipps, die du kennen musst:

Mehr Besucher auf die Seite bringen: Ich zeige dir, wie du mit Werbeanzeigen gezielt Leute auf deine Seite lockst. Keine Sorge, das ist einfacher als du denkst.

Technik und Design müssen stimmen: Deine Seite muss nicht nur gut aussehen, sondern auch einwandfrei funktionieren – auf dem Handy genauso wie am Computer.

Der Inhalt zählt: Es geht darum, was auf deiner Seite steht. Ich erkläre dir, welche Infos unbedingt drauf müssen und wie du sie so rüberbringst, dass sich die richtigen Leute angesprochen fühlen.

Besonders der dritte Punkt wird oft unterschätzt. Ich verrate dir, warum das so ist und wie du es besser machst.

Wenn du Geschäftsführer oder in der Personalabteilung eines Elektrobetriebs bist und endlich durchstarten willst, dann ist dieser Podcast goldwert für dich. Hier bekommst du klare Ansagen und praktische Tipps, die wirklich funktionieren. Hör jetzt rein und mach deine Karriereseite zum Bewerbermagneten!