055 Was die junge Generation von einem Arbeitsplatz erwartet - Interview mit Sascha Burghaus

Sascha Burghaus vermittelt sein Wissen als motivierender Redner bei Mitarbeiter- oder Kundenveranstaltungen, Kickoffs, Kongressen, Events oder Tagungen. Im Zentrum seiner Vorträge stehen die Themen "persönlicher Erfolg", "Unternehmenserfolg" und "Sinn". Daniel: Was ist denn in deinen Augen ein "Young Professional"? Sascha: Meiner Meinung nach besitzt ein "Young Professional" ein hohes Worksystem und ein Ziel das er erreichen möchte. Er weiß zudem wer er ist. Navigiert werden Young Professionals dabei meist durch Werte. Daniel: Wie viele dieser Sorte gibt es denn? Sascha: Zahlen habe ich jetzt dafür natürlich nicht am Start, aber ich denke dass in jedem das Wertesystem eines "Young Professional" schlummert, allerdings in unterschiedlichen Formen. Wir haben heute halt das Problem, dass wir uns sekündlich ablenken können, durch Handys etc. So gelingt es uns meist nicht unserer eigenen Identität nahe zu kommen. Dieses eigene nicht kennen lernen hindert wahrscheinlich einige daran ein "Young Professional" zu werden. Die Verantwortung der Unternehmen liegt darin einfach ihren Azubis einen Spiegel vorzuhalten und ihnen zu zeigen wer sie eigentlich sind und Persönlichkeitsentwicklung zu schulen. Daniel: Wie hat bei dir alles angefangen? Sascha: Ich denke das Ausschlaggebende bei mir war ein Projekt das ich in der neunten Klasse gemacht habe. Und zwar muss man wissen, dass meine Schulzeit alles andere als erfolgreich war. Ich hab immer unbefriedigende Noten gehabt. Ich hatte aber immer ein großes Interesse an der Fliegerei. Und da habe ich gesehen wie amerikanische Studenten Legomännchen ins All geschossen haben. Da wollte ich beweisen, dass ich doch etwas kann. Und als es geklappt hat mit Bildern aus dem All, wusste ich was ich kann. Ich konnte meinen Flugschein starten und mit diesem positiven Rückenwind aus dem Projekt konnte ich in meine Ausbildung starten. Daniel: Was ist aus deiner Sicht für die heutige Jugend wichtig im Job? Sascha: Sofortige Belohnung ist wichtig. In der Arbeitswelt muss man Krisen und Probleme bewältigen. Deshalb ist es im Job besonders wichtig Belohnung, durch persönliche Anerkennung zu bekommen. Wertschätzung ist in der Arbeitswelt ein wichtiger Punkt, auch Verantwortung übertragen zu bekommen. Viele Jugendliche möchten früh Verantwortung übernehmen. Daniel: Du redest in deinen Vortägen über Sinn, oft steht der Sinn einer Sache in Konflikt mit den finanziellen Möglichkeiten. Wie siehst du das? Sascha: Geld ist immer eine Form von Freiheit. Man sollte sich aber immer die Frage stellen "Was zählt am Ende des Lebens wirklich?" Daniel: Was würdest du Unternehmen empfehlen die attraktiver für deine Generation werden wollen? Sascha: Vermenschlichung. In Form von Gemeinsamkeiten schaffen. Das ist alles was uns vereint. Wir wollen Spaß haben, Glücklich sein, wir wollen alle Anerkennung. Ich denke wenn das im Unternehmen kommuniziert und umgesetzt wird, dann kann ein erfolgreiches Employer Branding statt finden. Daniel: Was ist deine Vision, wie sieht der Arbeitsmarkt von Morgen aus? Sascha: Oh, das ist eine sehr spannende Frage. Ich denke der Arbeitsmarkt von Morgen ist geprägt von Spezialisten, die Ergebnisse erzielen und unsere Welt noch weiter nach vorne bringen. Orts- und Zeitunabhängiges Arbeiten wird sehr wichtig sein, und ich denke, dass wir von den Fähigkeiten weg gehen von handwerklichem Geschick und Noten - hin zu emotionaler Intelligenz. Daniel: Was müssen Unternehmen in Zukunft tun, um in diesem Markt bestehen zu können? Sascha: Bestehende Normen sollten in Frage gestellt werden und kreative Lösungen für das eigene Unternehmen gefunden werden. Daniel: Wie können Zuhörer/innen die diesen Podcast hören mit dir zu diesem Thema in Kontakt treten? Sascha: Ich habe zum Beispiel ein Buch geschrieben "Wo geht's denn hier zum Sinn?" oder am besten über Social Mediakanäle.