Aufgaben bleiben liegen.

Ideen versanden.

Und du denkst: „Warum passiert da nichts?“

In dieser Folge räumen wir mit einem weitverbreiteten Denkfehler auf:

👉 Dein Team ist nicht unmotiviert – sondern unsicher.

👉 Was wie Widerstand aussieht, ist oft ein Schutzmechanismus.

👉 Und als Führungskraft kannst du genau dort ansetzen – im Nervensystem, nicht im Kalender.

🎯 Ein Aha-Moment für Unternehmer, die endlich verstehen wollen, was wirklich blockiert – und was es braucht, damit Führung wirkt.

In der siebten Folge von "Was Führung wirklich bedeutet – Der Podcast für Unternehmer mit Verantwortung" erzähle ich die Geschichte von Tim, einem herausragenden Mitarbeiter, der zur Führungskraft befördert wurde und sich plötzlich überfordert fühlte. Tim, der einst als engagierter und zuverlässiger Leistungsträger galt, kämpfte mit den Herausforderungen seiner neuen Rolle. Ohne Unterstützung und System nahm er alle Aufgaben auf sich, was ihn schließlich an seine Grenzen brachte. In einem intensiven Mentoring-Prozess haben wir gemeinsam daran gearbeitet, seine Führungsqualitäten zu entwickeln und ihn zu einer präsenteren und selbstsicheren Führungskraft zu machen. Diese Episode zeigt, wie wichtig es ist, neue Führungskräfte nicht allein zu lassen und sie auf ihrem Weg zu begleiten. Wenn du oder jemand in deinem Team sich in dieser Situation wiederfindet, ist es entscheidend, Unterstützung und Klarheit zu schaffen. Bleibt mutig und führt bewusst.

In der fünften Folge von "Was Führung wirklich bedeutet – Der Podcast für Unternehmer mit Verantwortung" beleuchte ich, Marco Lück, drei entscheidende Aspekte, die neue Führungskräfte selten hören, aber unbedingt wissen sollten. Oft fühlen sich frischgebackene Führungskräfte isoliert und überfordert, da sie glauben, alle Probleme selbst lösen zu müssen. Doch Führung bedeutet, den Rahmen zu schaffen, in dem das Team wachsen und eigenständig Lösungen finden kann. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Selbstführung: Nur wer sich selbst im Griff hat, kann auch andere erfolgreich führen. Ich teile persönliche Erfahrungen und gebe Einblicke, wie Unternehmer ihre Führungskräfte effektiv unterstützen können. In der nächsten Folge erwartet euch die Geschichte von Tim, einem High Performer, der fast an seiner neuen Rolle gescheitert wäre. Seid gespannt und bleibt dran! Bis zum nächsten Mal, euer Marco.

In dieser Folge von "Was Führung wirklich bedeutet – Der Podcast für Unternehmer mit Verantwortung" tauchen wir tief in das Thema Führung ohne Anleitung ein und warum Chaos oft die Folge ist. Ich, Marco Lück, beleuchte die Geschichte von Julia, die ohne Vorbereitung in eine Führungsrolle geworfen wurde und mit den Herausforderungen kämpfte. Wir diskutieren, warum es essenziell ist, Führungskräfte nicht nur mit einem Titel, sondern mit den richtigen Werkzeugen, Klarheit und Unterstützung auszustatten. Ohne diese Grundlagen droht nicht nur das Scheitern der Führungskraft, sondern auch das der gesamten Teamdynamik. Wenn du Unternehmer bist, stelle dir die Frage, ob deine Führungskräfte wirklich die Mittel haben, um erfolgreich zu sein. In den kommenden Episoden werde ich aufzeigen, welche Haltung und Kommunikation neue Führungskräfte wirklich benötigen. Bleib mutig und gestalte Führung aktiv mit.

Viele Unternehmer denken: „Wenn mein Team stark ist, dann läuft das doch von selbst.“ Ich dachte das auch. Bis ich mitten im Chaos stand – als Lückenfüller statt als Leader.

In dieser Folge erzähle ich dir ehrlich, warum gute Absichten nicht ausreichen. Warum Vertrauen ohne Klarheit nicht trägt. Und warum Führung nicht entsteht, sondern bewusst gebaut wird.

Eine persönliche Geschichte über Denkfehler, Aha-Momente und echte Führung. Ohne Theorie – aber mit klarer Erkenntnis.

In der aktuellen Folge von "Was Führung wirklich bedeutet – Der Podcast für Unternehmer mit Verantwortung" beleuchte ich die oft gehörte innere Stimme: "Ich bin nicht der richtige Typ dafür." Wir diskutieren, warum Führung kein angeborenes Talent ist, sondern ein Handwerk, das erlernt werden kann. Anhand von Beispielen zeige ich, wie wichtig es ist, Verantwortung zu übernehmen und Strukturen, Haltung und Vertrauen zu schaffen. Führung bedeutet nicht, alle Antworten zu haben, sondern die richtigen Fragen zu stellen. Ich teile Erfahrungen aus meiner Arbeit als Berater und Mentor, um zu verdeutlichen, wie Führungskräfte ihre Rolle aktiv gestalten können. Wenn du spürst, dass du in deiner Rolle wachsen möchtest, bist du hier genau richtig. Bleib dran, um mehr über die Entwicklung effektiver Führung zu erfahren. Dein Marco.

Warum läuft es im Team nicht rund – obwohl alle fähig sind?

In dieser Folge spreche ich über einen Denkfehler, der viele Unternehmer teuer zu stehen kommt: Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden das Problem sind – dabei fehlt oft etwas ganz anderes.

Ich zeige dir, warum Führung kein Talent, sondern ein Handwerk ist – und warum der wahre Hebel oft näher liegt, als du denkst.

Ehrlich, klar und ohne Buzzword-Bingo.

Für Unternehmer, die spüren: So wie bisher kann’s nicht weitergehen. Aber besser geht’s immer.