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Was hält Beschäftigte gesund?
Spätestens in Zeiten des Fachkräftemangels kann es sich kein Unternehmen leisten, die eigenen Mitarbeitenden zu verschleißen und durch Fehlzeiten wertvolle Arbeitskräfte zu verlieren. Die Suche nach neuen kompetenten
Mitarbeitenden ist schwierig und die Anforderungen, die sie stellen, sind hoch.
Deshalb wollen wir heute den Blick nach innen richten und
gesundheitsförderliche Strukturen in Organisationen diskutieren.
Der Soziologe Dr. Bernhard Badura, emeritierter Professor der Fakultät für Gesundheitswissenschaften an der Universität Bielefeld und ehemaliger Berater der WHO, EU und Bundesregierung, gibt jährlich gemeinsam mit Kolleg:innen den Fehlzeiten-Report heraus. Darin zeigt er unter anderem auf, wie die Arbeitskultur sich auf die Gesundheit von Beschäftigten auswirkt.
In der letzten Podcast-Folge und erstem Teil des Gespräches hatte Sandrina Lorenz mit Dr. Badura über die Rolle von Führungskräften gesprochen.
Im heutigen zweiten Teil erklärt er, welche Rolle die Organisationskultur spielt und welche Maßnahmen Gesundheitsmanager:innen ergreifen können.
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By blickpunkt personalSpätestens in Zeiten des Fachkräftemangels kann es sich kein Unternehmen leisten, die eigenen Mitarbeitenden zu verschleißen und durch Fehlzeiten wertvolle Arbeitskräfte zu verlieren. Die Suche nach neuen kompetenten
Mitarbeitenden ist schwierig und die Anforderungen, die sie stellen, sind hoch.
Deshalb wollen wir heute den Blick nach innen richten und
gesundheitsförderliche Strukturen in Organisationen diskutieren.
Der Soziologe Dr. Bernhard Badura, emeritierter Professor der Fakultät für Gesundheitswissenschaften an der Universität Bielefeld und ehemaliger Berater der WHO, EU und Bundesregierung, gibt jährlich gemeinsam mit Kolleg:innen den Fehlzeiten-Report heraus. Darin zeigt er unter anderem auf, wie die Arbeitskultur sich auf die Gesundheit von Beschäftigten auswirkt.
In der letzten Podcast-Folge und erstem Teil des Gespräches hatte Sandrina Lorenz mit Dr. Badura über die Rolle von Führungskräften gesprochen.
Im heutigen zweiten Teil erklärt er, welche Rolle die Organisationskultur spielt und welche Maßnahmen Gesundheitsmanager:innen ergreifen können.