Cultural Fit ist als die Passung einer Mitarbeiterin oder eines Bewerbers mit der gelebten Unternehmenskultur eines Unternehmens zu verstehen. Eine Outplacement-Beratung hat zum Ziel, einen adäquaten und zugleich passenden Job zu finden. Das heißt, dass nicht nur Aufgabe, Verantwortungsgrad und Gehalt mit den Vorstellungen eines Bewerbers übereinstimmen müssen, sondern auch die individuellen Präferenzen hinsichtlich Unternehmenskultur.

In diesem Podcast gibt die Hamburger Outplacement-Beraterin Hanne Bergen Einblick in ihren Beratungsalltag. Sie erläutert drei typische Situationen, in denen das Thema Cultural Fit entscheidenden Einfluss auf die Zufriedenheit eines Mitarbeiters / einer Mitarbeiterin hat…. und natürlich, wie sie das Thema in einer Outplacement-Beratung "bearbeitet".

Die Vermittlungsplattform Outplacement-Consultings.de bietet neben einer kostenfreien Erstberatung fundierte Informationen rund um das Thema Outplacement.