Menschen erfolgreich? Wenn wir über Verhalten, Motivation, Persönlichkeit oder

Potenziale sprechen, sollte es uns schwer fallen einen Bewerber nach einem

Bewerbungsgespräch korrekt dazu zu beurteilen. Da wäre es doch ideal, wenn man

das Stellprofil mit dem Bewerber schon vor einem ersten Gespräch abgleichen

könnte und dann erkennt: ok, dieser Bewerber passt besser, jener schlechter.

habe ich einen Gast, der genau das kann. Herr Thiemann ist Geschäftsführeneder

Gesellschafter des Unternehmens aec-disc, welches ein Diagnose-Tool entwickelt

hat, mit der man den passenden Bewerber zur ausgeschriebenen Stelle oder

Ausbildung einfach und schnell findet. Das Tool wird weltweit eingesetzt und es

wurden damit bereits mehrere millionen Analyen erstellt. Ich habe selbst

natürlich auch ausprobiert und muss zugeben, ich war von der Übereinstimmung

des Ergebnisses überrascht, denn es hat ziemlich genau das über mich verraten,

was jeden Arbeitgeber interessiert, er allerdings gar nicht oder nur teilweise diese

Infos aus dem Bewerbungsschreiben herauslesen kann. Und ob da immer jeder

Bewerber ganz ehrlich ist oder manchmal seinen Lebenslauf nicht doch etwas

aufhübscht, dass sei mal gar nicht erwähnt.

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