
Sign up to save your podcasts
Or


Wat doe je als de manier waarop je altijd hebt ondernomen niet meer past bij de fase van je leven waarin je nu zit?
In deze aflevering ontdek je waarom niet jij, maar soms juist je organisatie mee moet veranderen.
Voor vragen kan je mij bereiken via:
Instagram: @susanne_akkermans
Mail: [email protected]
Je hebt de juiste teamleden werkzaam. Ze zijn betrokken.
En toch?
Waarom blijft het onrustig in je team, zelfs als je steeds opnieuw afspraken maakt?
In deze aflevering ontdek je wat de onrust je vertelt over duidelijkheid, veiligheid en de manier waarop je organisatie is ingericht.
Voor vragen kan je contact met Susanne Akkermans opnemen via:
Instagram: @susanne_akkermans
Mail: [email protected]
Waarom bespreken teamleden irritaties liever met elkaar dan met degene om wie het gaat?
In deze aflevering ontdek je wat dit gedrag je vertelt over je team én je organisatie, en wat er nodig is om mensen wél met elkaar in gesprek te krijgen.
Voor inspiratie en inzichten kan je mij volgen op Instagram @susanne_akkermans
Vragen mag je mailen naar:
Een leidinggevende aanstellen betekent nog niet dat de functie ook werkt.
In deze aflevering deel ik vanuit mijn eigen ervaring wat er nodig is om een leidinggevende functie succesvol te realiseren:
duidelijke verantwoordelijkheden, beslisruimte en een organisatie die niet langer van jou afhankelijk blijft.
Wil je iets vragen of delen?
Instagram: @susanne_akkermans
Mail: [email protected]
Waarom neemt je team zo weinig initiatief?
Misschien ligt het niet aan motivatie of betrokkenheid, maar aan onduidelijkheid over wie waarvoor verantwoordelijk is.
In deze aflevering laat ik zien hoe afwachten, veel vragen stellen en weinig eigenaarschap vaak iets vertellen over hoe je organisatie is ingericht.
Heb je een vraag of wil je iets met mij delen?
Instagram: @susanne_akkermans
Mail: [email protected]
Je wilt er zijn voor je team. Helpen, meedenken en niemand laten vallen.
Maar voor je het weet los jij weer alles op en schuif je je eigen grens steeds een stukje verder op.
In deze aflevering laat ik je zien hoe je duidelijke grenzen stelt zonder hard te worden.
Met praktische voorbeelden uit de praktijk die je meteen kunt gebruiken.
Instagram: @susanne_akkermans
Mail: [email protected]
Je denkt: kunnen ze nou echt niet zelf nadenken? Waarom moet ík steeds alle vragen beantwoorden?
Maar als je team alles aan jou blijft vragen, zegt dat niet alleen iets over je team.
In deze aflevering laat ik je zien waardoor vragen steeds bij jou terechtkomen én wat jij anders kunt organiseren zodat je team zelfstandiger gaat denken en handelen.
Wil je een inzicht of een vraag met mij delen?
Instagram: @susanne_akkermans Mail: [email protected]
Je denkt dat je moet leren loslaten. Leren delegeren. Hoe kan het toch dat je met meer personeel ook zoveel meer werk hebt gekregen? Het was toch de bedoeling dat meer personeel jou zou gaan ontzien in werk?
Ontdek in aflevering 2 van “Wat je team vertelt” hoe je met meer personeel niet meer werk hoeft te hebben
Heb je een vraag? Wil je iets met mij delen?
Dat kan via:
Instagram: @susanne_akkermans
Mail: [email protected]
Volg de podcast “Wat je team vertelt” zodat je geen aflevering mist
Waarom moet jij overal achteraan?
Waarom worden afspraken niet vanzelf opgepakt en blijven vragen en problemen steeds bij jou terugkomen?
In deze aflevering kijk ik met je naar wat dit gedrag van je team je vertelt en waarom het probleem vaak ergens anders zit dan je denkt.
Volg de podcast: Wat je team vertelt
Instagram: @susanne_akkermans
Mail: [email protected]
Wie ben ik, waar kom ik vandaan en waardoor ben ik organisaties en teams gaan bekijken zoals ik dat nu doe?
In deze introductie neem ik je mee in mijn eigen verhaal, mijn jaren als ondernemer en hoe mijn unieke kijk op gedrag, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid is ontstaan.
Zodat je voordat aflevering 1 begint eerst weet wie er tegenover je zit en door welke bril ik kijk.
Volg de podcast “Wat je team vertelt”
Voor meer inspiratie en een kijkje in mijn leven:
Instagram @susanne_akkermans
Voor vragen mag je mij ook mailen: [email protected]
From the publisher's feed