🌍 Une experte RH au cœur d’un groupe international engagé pour la mobilité des salariés à l’échelle internationale.

Dans cet épisode, je reçois Christelle Lambert, responsable ressources humaines France chez Fugro, un groupe mondial de géo-data et d’ingénierie.

Elle nous parle de son expérience dans une entreprise où l’international et le multiculturel sont des leviers majeurs de performance.

🔍 Au programme :

👉 Comment Fugro attire et accompagne les talents internationaux

👉 Les bénéfices d’une équipe multiculturelle dans un contexte globalisé

👉 L'importance de bien gérer les formalités administratives pour les collaborateurs étrangers : un facteur clé de fidélisation et de sérénité RH

💡 Une conviction forte :

Recruter à l’international ne suffit pas. Pour que la mobilité des salariés qualifiés soit un succès, encore faut-il les accueillir, les soutenir et créer un cadre sécurisant et structuré, dès leur arrivée.

💬 Un épisode inspirant à écouter et commenter pour nourrir ensemble la réflexion sur la mobilité internationale dans les entreprises !

🔎 Zoom sur Christelle

Envie d’en savoir plus sur son parcours et son rôle chez Fugro ? Consultez son profil LinkedIn !

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Crédits :

Production : Caroline Treuillard et Marion Letellier

Musique : Amarià - Lovely Swindler

Graphisme : Marion Letellier

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Hors-série "Réponses d'experts"

Les métiers en tension en immigration professionnelle 🇫🇷

Vous avez des questions, nos experts ont les réponses ! 💡

Avec ce format hors-série, plongez au cœur de sujets complexes grâce à des explications claires, des exemples concrets et des tips. Tout ça, en moins de 10 minutes chrono ! ⏱️

Dans ce huitième épisode, Léa CURIEL, responsable de l’équipe en charge de l’immigration vers la France, décrypte pour vous une notion incontournable pour recruter à l’international : les métiers en tension. 🛠️

Un levier puissant pour faciliter l’obtention d’une autorisation de travail salarié, à condition de bien comprendre les règles du jeu.

Au programme :

📌 Qu’est-ce qu’un métier en tension ?

📍 Quels avantages pour l’employeur et le salarié étranger ?

⚠️ Les pièges à éviter dans l’usage de cette liste

✅ Nos tips pratiques pour bien l’utiliser dans vos démarches

… et tout ça en moins de 10 minutes ! 🚀

✅ Vous souhaitez nous soumettre une problématique à laquelle nous répondrions dans Réponses d’experts ?
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Production : Caroline Treuillard et Marion Letellier

Musique : Funky Vintage - RomanSenykMusic

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 🎙️ Hors-série "Réponses d'experts"
Détachement en France : la déclaration SIPSI et le représentant en France 🇫🇷

Vous avez des questions, nos experts ont les réponses ! 💡

Avec notre format Réponses d’experts, accédez à des explications claires sur des sujets complexes liés à la mobilité internationale. Le tout, en moins de 10 minutes chrono ! ⏱️

Dans ce septième épisode, Bao Ngoc DUONG TRUONG, Responsable du back office et experte détachement chez France Immigration, vous aide à mieux comprendre deux obligations clés du détachement en France : la déclaration SIPSI et la désignation d’un représentant en France.

Un éclairage indispensable pour bien comprendre les obligations légales des employeurs étrangers, votre obligation de vigilance, et comprendre ce que vous pouvez faire pour éviter les sanctions. 🎧

Au programme :
📩 Savoir quand et comment effectuer une déclaration SIPSI

👤 Comprendre le rôle du représentant en France

⚠️ Identifier les erreurs fréquentes et les risques de sanctions

✅ Nos tips pour un détachement en toute conformité.

 … et tout ça en moins de 10 minutes ! 🚀

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🌍 Comment attirer, développer et fidéliser les talents dans un grand groupe international et décentralisé comme Vinci Construction ?

Dans cet épisode de We ❤️ Mobility, je reçois Florence Biral, Talent Acquisition & Mobility director chez Vinci Construction. Elle partage sa vision de la gestion des talents à en France et à l'international, entre mobilité professionnelle, Graduate Program, et collaboration RH globale.

🔍 Au programme :
👉 Comment Vinci Construction développe l’attractivité des talents grâce à un Graduate Program structurant

👉 La complémentarité entre les services mobilité internationale et talent management, au cœur de la stratégie RH

👉 La richesse du réseau international et la culture d’entreprise comme leviers clé pour faire évoluer les talents

💡 Une réflexion clé :
Dans un monde globalisé, comment harmoniser la gestion des ressources humaines entre les différentes entités d’un groupe comme Vinci Construction, tout en respectant leur autonomie locale ?

💬 Partagez vos retours sur cet épisode dédié à la mobilité internationale des talents et suivez-nous pour ne rien manquer.

🔎 Zoom sur Florence
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🎙️ Hors-série "Réponses d'experts"
Sponsor Licence & Certificates of Sponsorship 🇬🇧

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Dans ce sixième épisode, Esme BAYLIS, Consultante Senior en expatriation chez France Immigration depuis plus de 8 ans, partage son expertise sur la Sponsor Licence et les Certificates of Sponsorship, des démarches incontournables pour les entreprises souhaitant envoyer des salariés au Royaume-Uni.

Un éclairage indispensable pour bien comprendre les obligations et anticiper les pièges administratifs. 🎧

Au programme :
🇬🇧 À quoi sert la Sponsor Licence ?
📄 Comment fonctionnent les Certificates of Sponsorship ?
⚠️ Quelles erreurs éviter dans le processus ?
✅ Nos tips pratiques pour réussir vos mobilités outbound vers le Royaume-Uni.
… et tout ça en moins de 10 minutes ! 🚀

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🌍 Une nouvelle génération passionnée par la mobilité internationale, entre engagement, vision du futur et volonté de faire bouger les lignes.

Pour ce 30e épisode, j’ai souhaité donner la parole à ceux qui incarnent l’avenir de la fonction mobilité internationale.

🎓 Soline, Zoé et Jules sont étudiants en MBA International HR Management à l’Institut Magellan, et ils nous partagent avec enthousiasme leur parcours, leurs aspirations et leur regard neuf sur les défis à venir.

🔍 Au programme :

👉 Ce qui les a amenés à choisir la voie de la mobilité internationale

👉 Leur perception des transformations en cours dans la fonction

👉 Les grands enjeux à venir : écologie, nouvelles formes de mobilité, attractivité et lisibilité de la fonction

💡 Une réflexion clé :

Comment la fonction mobilité internationale peut-elle rester attractive, pertinente et agile face aux attentes des jeunes générations, aux impératifs écologiques et aux mutations réglementaires ?

💬 Et vous, comment voyez-vous l’avenir de la mobilité internationale ? Venez en discuter avec nous sur LinkedIn !

🔎 Zoom sur nos invités

Envie d’en savoir plus sur leur parcours ? Découvrez leur formation à l’Institut Magellan et suivez leurs débuts prometteurs sur LinkedIn.

LinkedIn de Soline, Zoé et Jules.

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🎙️ Hors-série "Réponses d'experts"

Le principe de l’opposabilité du marché du travail ⚖️

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Dans ce cinquième épisode, Léa CURIEL, manager adjointe de l’équipe en charge de l’immigration vers la France, décrypte pour vous une notion clé en immigration : l’opposabilité du marché du travail.

Une condition dont les impacts sont souvent peu compris, pourtant déterminante pour l’obtention d’un titre de séjour salarié. 🎧

Au programme :

⚖️ Le principe d’opposabilité du marché du travail

🚫 Les situations où l’opposabilité est applicable

✅ Nos tips pour bien anticiper les risques de refus

… et tout ça en moins de 10 minutes ! 🚀

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🌍 Une experte en fiscalité internationale devenue moteur d'une vision stratégique de la mobilité internationale au sein d’un grand groupe d’ingénierie à l’international.

Dans cet épisode, je reçois Laura MFeckba, Responsable de la mobilité internationale chez SETEC. De ses débuts en fiscalité internationale chez Deloitte à son arrivée dans un groupe présent dans une vingtaine de pays, Laura nous partage son parcours riche et son engagement fort pour une mobilité plus durable, plus fluide et plus inclusive.

🔍 Au programme :

👉 Le rôle central de la transition écologique dans les mobilités d’aujourd’hui

👉 Les défis et les opportunités de la mobilité en Afrique subsaharienne

👉 Sa vision d’une mobilité régionale et digitale pour demain

💡 Une réflexion clé :

L’Afrique reste un continent où la mobilité, notamment intra-africaine, est encore semée d’obstacles. Comment rendre la mobilité intra-africaine plus fluide et inclusive ?

Entre obstacles réglementaires, enjeux de développement régional et innovations numériques, quelles pistes concrètes peuvent être mises en œuvre pour faciliter les mobilités professionnelles sur le continent ?

💬 Partagez vos retours et vos idées sur ce sujet en commentaire ou sur nos réseaux !

🔎 Zoom sur Laura

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🎙️ Hors-série "Réponses d'experts"

La coresponsabilité dans le cadre d’un détachement vers la France ⚖️

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Dans ce quatrième épisode, nous abordons un sujet essentiel et parfois méconnu : la coresponsabilité dans le cadre d’un détachement vers la France. Qui est responsable ? Quels sont les enjeux pour les entreprises ? Nos experts vous décryptent tout !

Avec la participation de :

👩‍💼 Bao Ngoc DUONG TRUONG, experte détachement, spécialisée sur les aspects opérationnels et la conformité des déclarations préalables sur SIPSI

👨‍💼 Derric DAYABARAN, consultant en immigration, référent en détachement au sein de notre équipe expert détachement immigration

👩‍💼 Ilham SAFRAOUI, experte détachement en Sécurité sociale et cotisations employeur étranger

Au programme :

⚖️ Qu’est-ce que le principe de coresponsabilité dans le détachement et pourquoi est-ce crucial ?

⚠️ Quels risques encourent les entreprises concernées en cas de non compliance ?

✅ Les bonnes pratiques pour assurer une conformité optimale

… et tout ça en moins de 10 minutes ! 🚀

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🌟 Une appétence à l’expatriation, une reconversion réussie et une réflexion passionnante sur l’impact de l’IA en mobilité internationale.

Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Clotilde EYRAUD-JOLY, chargée de mobilité internationale chez Ponticelli Frères. Son parcours est marqué par une reconversion professionnelle réussie, motivée par une véritable passion pour la mobilité internationale. Elle partage avec nous ses expériences d’expatriation et sa vision de l’évolution du secteur avec l’arrivée de l’intelligence artificielle.

🔍 Au programme :

👉 Son parcours de reconversion vers la mobilité internationale

👉 Ses expériences d’expatriation à différentes étapes de sa vie et ce qu’elles lui ont apporté

👉 Sa vision de l’IA au service de la mobilité internationale

💡 Une réflexion clé :

Le retour d’expatriation peut être un vrai défi. Comment mieux l’anticiper pour éviter le choc culturel inversé ?

Et l’IA dans tout ça ? Outil précieux ou contrainte en mobilité internationale ? Les professionnels de terrain devraient-ils être davantage impliqués dans son intégration ?

📢 Et vous, qu’en pensez-vous ?

Comment envisagez-vous l’impact de l’IA sur la gestion des mobilités ? Une aide précieuse ou une contrainte de plus ?

💬 Partagez vos expériences et vos idées en commentaire ou sur nos réseaux !

🔎 Zoom sur Clotilde

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