WeAchieve Recruitment Marketing Podcast

Laat je data het werk doen (in plaats van je buikgevoel)

Een campagne zonder optimalisatie is als een schip zonder roer. In deze aflevering duiken we in de kunst van het bijsturen: hoe haal je méér uit je content, je budget én je doelgroep? Susan neemt ons mee langs clicks, cost per click, dashboards, funnel-opbouw en... de gevaren van klakkeloos op de "Promoot"-knop drukken.

We praten over waar het vaak misgaat, hoe je écht iets aan je cijfers hebt, waarom goede content goedkoper is én waarom puzzelaars beter presteren in marketing.

Van losse posts naar planmatige zichtbaarheid en resultaat.

Van losse flodders naar een slimme strategie. In deze aflevering hoor je hoe je alle content, campagnes en kanalen samenbrengt in een doordacht marketingplan dat wérkt. Susan, onze strategische rots in de branding, schuift aan en deelt hoe je de juiste doelgroep bereikt, fases opbouwt én inspeelt op actualiteit.

We hebben het over awareness vs. conversie, paid vs. organisch, contentkalenders, algoritmes en… waarom je beter geen kerstkaart met een stockfoto stuurt.

Zo voorkom je dat een sterk verhaal verloren gaat in middelmatige content!

Video is onmisbaar in recruitment marketing. Maar wat maakt een video krachtig? En wanneer kun je ‘m beter in de prullenbak gooien? In deze aflevering hoor je het van onze eigen beeldkunstenaars, editors en creators.

We bespreken het verschil tussen short content en lange video’s, waarom geluid belangrijker is dan beeld, hoe je AI wél slim inzet, en waarom je gerust amateuristisch mag filmen… zolang je het maar goed voorbereidt. Oh, en vergeet de kracht van een goede ‘hook’ niet. Of de impact van een slechte ondertitel.

Wat Netflix, een boeiend werkgeversverhaal en een goed creatief concept gemeen hebben.

Waarom lijken zoveel campagnes op elkaar, terwijl elke organisatie uniek is? In deze aflevering duiken we in het creatieve hart van employer branding: het creatief concept. Hoe kom je tot een boodschap die wél opvalt? Hoe zorg je dat je doelgroep zich écht aangesproken voelt?

We praten over durven doen, storytelling, herkenning en het belang van kiezen: niet iedereen aanspreken, maar precies de juiste mensen. Aan de hand van concrete voorbeelden (zoals ‘de nieuwe René’) en een flinke dosis enthousiasme leggen we uit hoe je concepten bouwt die plakken én presteren.

Bereik de juiste doelgroep met de juiste boodschap op de juiste plek.

Een EVP zonder mediaplan? Dat is als een racefiets zonder pedalen. In deze aflevering duiken we in de kern van recruitment marketing: het mediaplan. Want hoe vertaal je een sterke boodschap naar de juiste kanalen, formats én momenten? Welke content werkt waar? En hoe voorkom je dat jouw toffe campagne eindigt met één like op LinkedIn (true story)?

We hebben het over awareness, consideration en conversion. Over TikTok en tante Toos. Over AI en ouderwetse krantjes met QR-codes. Kortom: deze aflevering zit weer vol praktische tips en, zoals je van ons gewend bent, een paar rake grappen.

Yes! Je hebt een Employer Value Proposition (EVP). Maar dan? Veel organisaties stoppen zodra het ‘papierwerk’ klaar is. Terwijl juist dán het echte werk pas begint. In deze aflevering hoor je hoe je de vertaalslag maakt van EVP naar een concrete strategie die werkt.

We bespreken hoe je doelen scherp stelt, keuzes maakt in campagnes, tone of voice en de juiste middelen kiest, én wat er allemaal misgaat als je dat niet doet. Van vergeten persona’s tot functieteksten die klinken alsof ze uit 2003 komen. Herkenbaar, pijnlijk en bovenal: oplosbaar!

Waarom wil iemand bij jóu komen werken? In deze aflevering van WeTalk Recruitment Marketing duiken we in de wereld van de Employer Value Proposition. Want wat jij denkt dat je uitstraalt, is lang niet altijd wat je mensen écht voelen.

Van management aannames tot fotokaarten en pingpongtafels: we bespreken de kern van jouw organisatie. Wat maakt je uniek? En hoe vertaal je dat naar een campagne die werkt?

Boordevol inzichten, werkvloerverhalen en praktische tips. Employer branding zoals het hoort.