Sign up to save your podcasts
Or
Share đïž WebinĂĄr: HR vĂĄlsĂĄgidĆben â nem tĂșlĂ©lni, hanem Ă©pĂtkezni
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
đïž WebinĂĄr: HR vĂĄlsĂĄgidĆben â nem tĂșlĂ©lni, hanem Ă©pĂtkezni
đïž WebinĂĄr: HR vĂĄlsĂĄgidĆben â nem tĂșlĂ©lni, hanem Ă©pĂtkezni
âšđ 2025. jĂșnius 26. | đ 10:00 | đ» Online | â±ïž 75 perc inspirĂĄciĂł
đŹ VendĂ©gĂŒnk: Danghel Edith, HR vezetĆ, Mateco-Hungary Kft.âšđ€ HĂĄzigazda: TokĂĄr PĂ©ter, alapĂtĂł, ĂŒgyvezetĆ, TESK Group
A HR szerepe krĂzishelyzetben felĂ©rtĂ©kelĆdik â de vajon mire van valĂłjĂĄban szĂŒksĂ©g?
A Mateco-Hungary Kft. nem csupĂĄn gĂ©peket ad bĂ©rbe â hanem stratĂ©giĂĄt Ă©pĂt, kultĂșrĂĄt formĂĄl Ă©s olyan HR-szemlĂ©letet kĂ©pvisel, amely bĆven tĂșlmutat a âtoborzĂĄs-bĂ©rszĂĄmfejtĂ©sâ dimenziĂłn.
A cĂ©g magyar gyökerekkel indult, mĂĄra stabil nemzetközi hĂĄttĂ©rrel mƱködik, de megĆrizve a helyi önĂĄllĂłsĂĄgot Ă©s rugalmassĂĄgot. Ez a kettĆssĂ©g â globĂĄlis keretek, lokĂĄlis döntĂ©sek â kĂŒlönösen izgalmassĂĄ teszi a HR szerepĂ©t.
A vĂĄllalat az elmĂșlt hat Ă©vben pĂ©ldaĂ©rtĂ©kƱ fejlĆdĂ©sen ment keresztĂŒl, amelyben a HR nem követĆ, hanem tĂĄrsvezetĆ szerepet jĂĄtszott. A humĂĄn terĂŒlet nem adminisztratĂv hĂĄttĂ©r, hanem mƱködĂ©si alappillĂ©r: transzparens jövĆkĂ©ppel, attitƱdalapĂș kivĂĄlasztĂĄssal, belsĆ programokkal Ă©s vezetĆi partnersĂ©ggel tĂĄmogatjĂĄk a szervezetet.
A webinĂĄr sorĂĄn Danghel Edith, a Mateco-Hungary HR vezetĆje, arrĂłl mesĂ©l, hogyan lehet vĂĄlsĂĄg idejĂ©n nem visszavĂĄgni, hanem elĆrelĂ©pni â Ă©s hogyan lehet a HR a vezetĂ©s egyenrangĂș partnere a növekedĂ©sben.
View all episodes
By TESK Groupđïž WebinĂĄr: HR vĂĄlsĂĄgidĆben â nem tĂșlĂ©lni, hanem Ă©pĂtkezni
âšđ 2025. jĂșnius 26. | đ 10:00 | đ» Online | â±ïž 75 perc inspirĂĄciĂł
đŹ VendĂ©gĂŒnk: Danghel Edith, HR vezetĆ, Mateco-Hungary Kft.âšđ€ HĂĄzigazda: TokĂĄr PĂ©ter, alapĂtĂł, ĂŒgyvezetĆ, TESK Group
A HR szerepe krĂzishelyzetben felĂ©rtĂ©kelĆdik â de vajon mire van valĂłjĂĄban szĂŒksĂ©g?
A Mateco-Hungary Kft. nem csupĂĄn gĂ©peket ad bĂ©rbe â hanem stratĂ©giĂĄt Ă©pĂt, kultĂșrĂĄt formĂĄl Ă©s olyan HR-szemlĂ©letet kĂ©pvisel, amely bĆven tĂșlmutat a âtoborzĂĄs-bĂ©rszĂĄmfejtĂ©sâ dimenziĂłn.
A cĂ©g magyar gyökerekkel indult, mĂĄra stabil nemzetközi hĂĄttĂ©rrel mƱködik, de megĆrizve a helyi önĂĄllĂłsĂĄgot Ă©s rugalmassĂĄgot. Ez a kettĆssĂ©g â globĂĄlis keretek, lokĂĄlis döntĂ©sek â kĂŒlönösen izgalmassĂĄ teszi a HR szerepĂ©t.
A vĂĄllalat az elmĂșlt hat Ă©vben pĂ©ldaĂ©rtĂ©kƱ fejlĆdĂ©sen ment keresztĂŒl, amelyben a HR nem követĆ, hanem tĂĄrsvezetĆ szerepet jĂĄtszott. A humĂĄn terĂŒlet nem adminisztratĂv hĂĄttĂ©r, hanem mƱködĂ©si alappillĂ©r: transzparens jövĆkĂ©ppel, attitƱdalapĂș kivĂĄlasztĂĄssal, belsĆ programokkal Ă©s vezetĆi partnersĂ©ggel tĂĄmogatjĂĄk a szervezetet.
A webinĂĄr sorĂĄn Danghel Edith, a Mateco-Hungary HR vezetĆje, arrĂłl mesĂ©l, hogyan lehet vĂĄlsĂĄg idejĂ©n nem visszavĂĄgni, hanem elĆrelĂ©pni â Ă©s hogyan lehet a HR a vezetĂ©s egyenrangĂș partnere a növekedĂ©sben.