W tym odcinku podcastu goszczę Tomka Skupińskiego, który jest Ruby Developerem. Ma też doświadczenie jako project menedżer oraz właściciel własnej firmy. Byłem ciekawy jego opinii na temat raportu „Najbardziej pożądani specjaliści IT” portalu nofluffjobs.com. Raport pokazuje ciekawą tendencję – coraz częściej na stanowiska menedżerskie w firmie są awansowani programiści. Czy taka rekrutacja wewnętrzna to zawsze dobry pomysł?

O czym m.in. usłyszysz?

- Dlaczego komunikacja, umiejętność uczenia się oraz empatia to 3 najważniejsze kompetencje programisty na stanowisku menedżera.
- Jaka powinna być rola HR Managera lub HR Business Partnera w dzisiejszych firmach? Jak HR może wspierać menedżerów.
- Co najczęściej denerwuje kandydatów w ogłoszeniach rekrutacyjnych.

Poza tym polecam:

- Książkę „Esencjalista”, która uczy jak robić więcej przez robienie mniej i jak odmawiać rzeczy, w których nie widzimy wartości (np. bezcelowych spotkań firmowych

Komunikacja w procesie rekrutacji, to mój konik. (Nie na darmo w talentach Gallupa na 1. miejscu mam Czar ;) Uważam, że bez dobrej komunikacji rekrutera i kandydata nie może być mowy o dobrej rekrutacji. Chcesz poznać 3 elementy, które według mnie decydują o tym, że rozmowy rekrutera i kandydata pozostawiają miłe wspomnienia, nawet jeśli z rekrutacji nic nie wyjdzie? Posłuchaj najnowszego odcinka mojego podcastu “Webski rekruter”.

Cześć!

Nazywam się Maciek Stęga i jestem Webskim Rekruterem!
W tym nagraniu opowiem Ci o tym podcaście, czego się z niego dowiesz i dlaczego warto czekać na kolejne odcinki.

Opowiem też o swoim zapleczu i dlaczego daję sobie prawo do dzielenia się swoim doświadczeniem.