Cieľom každého blogera je mať čo najviac čitateľov. S Martinom Mažárom sme podebatovatovali nielen o tom ako prilátať čitateľov na webové stránky blogerov, ktorí vytvárajú množstvo unikátneho a autentického obsahu.

Príbeh firmy, ktorá z produktu na objednávku vyrástla na nadnárodnú spoločnosť, ktorá to dotiahla až za veľkú mláku Peter Irikovsky nám porozprával o tom, ako v Exponea budujú takú kultúru, že sa k nim ročne chcú pridať stovky ľudí. O tom, ako dávajú ľuďom možnosť pracovať napríklad z Melbourne, vlastniť podiel na raste firmy, už od prvých dní pracovať na vlastnom projekte, a dať si k tomu na obed napríklad pštrosí burger.

Ako motivovať zamestnancov? Snaha získavať a udržiavať si skvelých ľudí je základ firemného úspechu. Tvrdí to Júlia Micháleková z agentúry Visibility a DASE s.r.o. V ďalšej časti našich rozhovorov sa rozprávame o riadení a manažovaní ľudí, o tom, ako ich motivovať, vzdelávať a podporovať osobný rozvoj.

Všetko si zaslúži jasný tvar - to je hlavný claim Michala Prekopa, grafického dizajnerá a zakladateľa štúdia Uncut Corners. Už viac ako 15 rokov je jeho vášňou čistá vizuálna komunikácia. S Michalom sa rozprávame o krásnych a funkčných weboch, o tom, ako ich navrhuje a ako sa mu v tejto oblasti podniká.

Sledujte seriál diskusií s firmami, kde sú ľudia šťastní a úspešní. Prvým hosťami v roku 2018 boli chalani zo Sli.do, slovenskéhu startupu, vďaka ktorému prispievanie do diskusií na konferenciách a eventoch už nie je nočnou morou. V roku 2016 ho mali možnosť využiť návštevníci 21-tisíc eventov po celom svete. Ako sa darí vo firme, ktorá za rok narastie o 300%, udržiavať dobrú firemnú kultúru? O tom aj o inom porozpráva Matúš Horváth, Head of People Operations a Martin Šramko, Chief Happiness Officer.

Rozhovor, ktorý poteší všetkých blogerov, ktorí majú profil na Instagrame. Naše pozvanie na februárový talk prijal macher na Instagram Martin Rajec zo Zaraguzy, ktorého viacerí poznajú pod menom Rajo.

Čo sa môžu navzájom od seba naučiť korporácie a startupy? Je všetko v korporáte nevyhnutne zlé a skostnatelé? Sú startupy dostatočne profesionálne a dokážu zvládnuť náročné úlohy, ktoré zvládajú veľké firmy? O tom všetko sa porozprávame s Peťom Gažíkom, šéfom slovenského O2.

Prvý Surf Office otvoril na Kanárskych ostrovoch, ďalší v Amerike, neskôr v Španielsku a najmä v Portugalsku. Ako premýšľa a pracuje zakladateľ tohoto konceptu, Peter Fabor?

Začínal vo WebSupporte, no netrvalo dlho a na isté obdobie zakotvil v Google ako marketingový konzultant. Dublin opustil v roku 2015, keď prešiel do raketovo rastúceho startupu Uber. Čo všetko je dôležité podstúpiť (vrátane profesionálnych skills) ceste do svetoznámych firiem nám porozprával Peter Hutta.

Natália Kisková sa rozprávala v rozhovore s Oliverom Jakubíkom o svojej práci v HubHub , prepájaní startupov a korporácií, ale aj o jej pohľade na (nielen) startupovú scénu na Slovensku.