近日，一则“有企业宁愿赔偿罚款也要搞招聘歧视”的话题登上热搜！据媒体报道，虽然近年来经济结构和就业形态都在不断发展，但就业歧视现象仍然存在。比如一名38岁的Java工程师曾在半年内投递了119份简历，最后却只获得了3次面试机会；还有电工专业毕业的女生因岗位标注仅限男性被迫去维权；这些都是目前就业市场真实存在的就业歧视现象，甚至有些企业宁愿给求职者赔偿和被罚款，也要继续搞招聘歧视。

网友A：这种歧视是改不了的，因为企业招聘归根结底就是个靠招聘者主观态度来选人的过程，所以说职场歧视早就被融入在人性里了！

网友B：有一部分企业也是被逼无奈才这样做的，毕竟确实有一小部分薅羊毛的人，对企业造成了机会成本和投入的损失，最终导致所有人为他们买了单。

那你觉得为什么有些企业宁愿赔偿罚款也要搞招聘歧视呢？

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