這份來源詳細探討了私立學校面臨的生存困境，主因在於政府一方面強制要求校方比照公職人員調升教師薪資，另一方面卻長期嚴格凍漲學雜費。這種政策性失衡導致私校面臨「不調薪即違法、調薪則面臨嚴重虧損」的財務死循環，在少子化的衝擊下更可能導致學校停辦。作者批評政府為了獲取家長選票，將政治風險轉嫁給教職員與校方，最終犧牲了教育品質與學生權益。為了解決這項制度性霸凌，來源提出應建立與物價及人事成本連動的學雜費調整機制。此外，政府應提供專款補助並明確法律規範，確保私校能反映真實辦學成本，讓教育回歸專業本質。

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這篇專欄文章探討了台灣校園中日益嚴重的**「行政逃亡潮」現象，分析教師不願兼任行政職務的結構性原因。作者指出，校長領導風格不當**、教師團體帶來的輿論壓力，以及繁重且碎片化的業務負擔，共同造成了行政職務高風險、低成就的困局。這種體制失靈導致校園內部信任瓦解，行政人員往往淪為執行命令與承擔責任的犧牲品。為了扭轉此一困境，文中建議應建立權責相符的文化，並透過實質減量行政庶務與提高津貼等方式，重構良善的校園治理環境。最終目標是停止對行政人力的過度消耗，以維護學生的受教權益與學校的永續運作。

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