047 Welche Vorurteile gibt es von Führungskräften gegenüber jungen Leuten am Arbeitsplatz?

    Für mich als Trainer ist es sehr spannend, welche positiven, negativen und neutralen Vorurteile Führungskräfte gegenüber jungen Leuten am Arbeitsplatz haben. Deshalb dazu meine Erfahrungen aus meinen Workshops und auch aus meinem alltäglichen Leben. Gerne möchte ich hierbei mit dir in eine direkte Diskussion treten. Wie siehst du das? Siehst du etwas anders? Und vielleicht können wir dann zusammen herausfinden ob dieses Vorurteil wirklich wahr ist oder vielleicht überhaupt nicht stimmt. Negativ: schlechte Umgangsformen. ◦ keine richtige Ansprache in der Kommunikation (z. B. in WhatsApps)◦ keine Grußformel ◦ E-Mails werden oft nur als Einzeiler geschrieben. ◦ passive Körperhaltung im Gespräch. unentschlossene Generation - kein festlegen. Machen alles, aber nichts richtig. Leben nur auf Kosten der Eltern. Die junge Generation ist nicht kritikfähig. oft Krank bei Kritik. Nicht zuverlässig. kein gutes Durchhaltevermögen. Neutral: viel Freiheit. Wenn ich Freiheit gebe = große Verantwortung. Wer frei ist, ist nicht mehr so eng verbunden (siehe: Mitarbeiterbindung). viel wird hinterfragt. Tendez eigene Wege zu gehen. Wiederspruch meinerseits: die meisten jungen Menschen gehen schon einen ganz klassischen Weg, wie z. B. Ausbildung oder Studium. Ein Auslandsjahr muss bei den meisten in den Lebenslauf passen. Ausreißer gibt es immer, aber der Großteil geht einen klassischen Weg! Was sagst du dazu? Positiv: junge Leute haben hohe Ansprüche. ◦ diese können allerdings auch schwer zu erfüllen sein. wer einen hohen Anspruch hat ist bereit viel zu geben. junge Leute fragen nach dem Waum. wollen gerne etwas Neues ausprobieren. haben keine große Angst vor Veränderung. Das sehe ich ein bisschen anders. Gerade ganz junge Menschen haben meiner Meinung nach extrem Angst vor Veränderungen. Sie erleben vieles als Bedrohung und nicht als Chance. Teilweise habe ich da bei meinen Alters- genossen das Gefühl sie könnten Veränderungswilliger sein, weil sie doch noch jung sind und da sollte noch Luft nach oben sein. Mir persönlich fehlt hier die Veränderungslust! Wie siehst du das Ganze? Übernehmen gerne Sonderaufgaben. junge Leute übernehmen Verantwortung. Haben eine klare Vorstellung wie sie sich selbst verwirklichen wollen. Meiner Meinung nach ein Paradoxon. Auf der einen Seite negativ, da junge Leute unentschlossen sind auf der anderen Seite positiv, da sie eine klare Vorstellung haben wie sie sich selbst verwirklichen wollen! Was hältst du davon? Ist es wirklich so, dass junge Leute sich selbst verwirklichen wollen? Ich selbst kenne viele die dies tun, aber auch einige die gar keinen Plan haben wo die Reise hin gehen soll und was sie mit ihrem Leben anfangen wollen. Wie siehst du das denn? Das ist so mein Eindruck, den ich von den Führungskräften in meinen Workshops gegenüber jungen Leuten bekommen habe. Ich finde es spannend wie du das Ganze siehst. Deshalb hinterlasse mir gerne eine Rezession auf Itunes oder starte eine Diskussion auf Social Media z.B. Facebook, Xing oder Linkedin. Ansonsten schreibe mir einfach eine Mail mit deiner Meinung an: daniel@danielwalzer .de Ich freue mich auf dein Feedback und wünsche dir jetzt eine schöne Zeit. Dein Daniel