Episode 5はマネージャーの視点から。チームが働きやすい環境を作るために、自らがいいライフワークバランスの手本となり(lead by example)、チームメンバーが助けを求めてきたら"Thank you for coming to me with this."で正直なコミュニケーションを取りやすい環境を作りましょう。それでも自分が問題を抱えていることに気づかないチームメンバーもいるものです。"How can I help?"や"Is anything blocking you from getting your job done?"で適宜チェックインして、チーム全員が最大限のパフォーマンスを発揮して気持ちよく働ける環境を整えましょう。

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