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Wenn Feedback zur Bedrohung wird und wie Du das verhinderst
Worum geht’s?
Gut gemeintes Feedback landet oft im Abwehrmodus.
In dieser Folge zeige ich, was beim Feedback neurobiologisch passiert,
warum unser Nervensystem Kritik wie soziale Bedrohung lesen kann und wie Du mit dem BEIRAT-Modell Rückmeldungen gibst, die verstanden, angenommen und umgesetzt werden.
Plus: typische Fehler, gutes Timing und Mikro-Formulierungen, die Sicherheit statt Stress senden.
Du lernst
Kapitelmarken / Timestamps
00:00 – Einstieg: Warum gut gemeintes Feedback oft nicht ankommt
02:08 – Teil 1: Feedback als neurobiologische Erfahrung (Bedrohung vs. Sicherheit)
05:40 – Teil 2: Die 5 häufigsten Fehler & ihre Wirkung
11:26 – Teil 3: Das BEIRAT-Modell (mit Beispielen & Fragen)
14:10 – Teil 3: Das BEIRAT-Modell (mit Beispielen & Fragen)
17:40 – Universelle Prinzipien für wirksames Feedback
20:32 – Komplettbeispiel: BEIRAT in Aktion
22:28 – 3 Merksätze zum Schluss
#NeuroLeadership #Führung #Kommunikation #IchBotschaften #Neuroinklusion #Nervensystem #Leadership #Führungskräfte #TeamKommunikation #Neurodiversität
Über Xenia
Xenia Matthies ist Wirtschaftspsychologin, systemische Beraterin und Vordenkerin an der Schnittstelle von Gesellschaft, Psychologie und Nervensystem. Mit ihren Frameworks NeuroSynergy®, B|New® und I.Z.E.N. macht sie mentale Gesundheit und Selbstführung für Einzelpersonen, Teams und Organisationen steuerbar. Als eine der führenden Stimmen für Neuroinklusion und nachhaltiges Leadership im deutschsprachigen Raum berät sie C-Level-Führungskräfte und HR-Teams bei der Implementierung nervensystembasierter Infrastrukturen.
Dienstleistung & Produkte
Xenia Matthies unterstützt Organisationen mit Keynotes, Trainings und Beratung zu NeuroLeadership & Neuroinklusion – von Führungskräfte-Workshops bis zur Umsetzung in Prozessen und Strukturen (Meeting-Design, Feedback, Hybrid Policies). Ergänzend bietet sie Assessments (Mental Wellbeing, Cognitive Diversity) und das NeuroSynergy-Playbook mit 30+ Werkzeugen. Für individuelle Entwicklung gibt es 1:1-Sparring/Coaching sowie digitale Produkte wie das Inner Code Journal und den 7-Tage-Reset (IZEN); im B2C zusätzlich einen OCD-Onlinekurs (EN). Ziel: messbare mentale Gesundheit, regulierte Leistung und zukunftsfähige Teams.
Kontakt:
LinkedIn: Xenia Matthies
E-Mail: [email protected]
Website: www.xeniamatthies.com
View all episodes
By Xenia MatthiesWorum geht’s?
Gut gemeintes Feedback landet oft im Abwehrmodus.
In dieser Folge zeige ich, was beim Feedback neurobiologisch passiert,
warum unser Nervensystem Kritik wie soziale Bedrohung lesen kann und wie Du mit dem BEIRAT-Modell Rückmeldungen gibst, die verstanden, angenommen und umgesetzt werden.
Plus: typische Fehler, gutes Timing und Mikro-Formulierungen, die Sicherheit statt Stress senden.
Du lernst
Kapitelmarken / Timestamps
00:00 – Einstieg: Warum gut gemeintes Feedback oft nicht ankommt
02:08 – Teil 1: Feedback als neurobiologische Erfahrung (Bedrohung vs. Sicherheit)
05:40 – Teil 2: Die 5 häufigsten Fehler & ihre Wirkung
11:26 – Teil 3: Das BEIRAT-Modell (mit Beispielen & Fragen)
14:10 – Teil 3: Das BEIRAT-Modell (mit Beispielen & Fragen)
17:40 – Universelle Prinzipien für wirksames Feedback
20:32 – Komplettbeispiel: BEIRAT in Aktion
22:28 – 3 Merksätze zum Schluss
#NeuroLeadership #Führung #Kommunikation #IchBotschaften #Neuroinklusion #Nervensystem #Leadership #Führungskräfte #TeamKommunikation #Neurodiversität
Über Xenia
Xenia Matthies ist Wirtschaftspsychologin, systemische Beraterin und Vordenkerin an der Schnittstelle von Gesellschaft, Psychologie und Nervensystem. Mit ihren Frameworks NeuroSynergy®, B|New® und I.Z.E.N. macht sie mentale Gesundheit und Selbstführung für Einzelpersonen, Teams und Organisationen steuerbar. Als eine der führenden Stimmen für Neuroinklusion und nachhaltiges Leadership im deutschsprachigen Raum berät sie C-Level-Führungskräfte und HR-Teams bei der Implementierung nervensystembasierter Infrastrukturen.
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