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Wenn ich du wäre,...
... Empathie rettet Teams - nicht Parolen ...
Willi ist angefressen: Krise im Aquarium, Team wackelt, Fans weg – und der Pate steht da mit Lebkuchen und Fragen statt Applaus. In dieser Folge wird klar, warum Rückschläge nicht mit Motivation gelöst werden, sondern mit Empathie, Timing und Verantwortung. Willi spielt „Wenn ich du wäre…“ und merkt: Führung heißt nicht, das Team zu überreden. Führung heißt, Menschen so anzusprechen, dass sie mitgehen können – auch wenn die Stimmung mies ist.
Du bekommst:
den Krisen-Kern: warum „richtige Worte“ weniger helfen als richtiges Einfühlen
ein Praxisprinzip: Behandle jeden so, wie er selbst behandelt werden möchte (ja, auch im Business)
den Love-Brand-Move: Einzeln sprechen statt Gruppe beschallen – und so das Team wieder back on stage holen
Next: In Folge 17 wird’s ernst: Willi will’s wissen – und wir gehen in die letzte Runde 1:1 Coaching.
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By Michael Barthel... Empathie rettet Teams - nicht Parolen ...
Willi ist angefressen: Krise im Aquarium, Team wackelt, Fans weg – und der Pate steht da mit Lebkuchen und Fragen statt Applaus. In dieser Folge wird klar, warum Rückschläge nicht mit Motivation gelöst werden, sondern mit Empathie, Timing und Verantwortung. Willi spielt „Wenn ich du wäre…“ und merkt: Führung heißt nicht, das Team zu überreden. Führung heißt, Menschen so anzusprechen, dass sie mitgehen können – auch wenn die Stimmung mies ist.
Du bekommst:
den Krisen-Kern: warum „richtige Worte“ weniger helfen als richtiges Einfühlen
ein Praxisprinzip: Behandle jeden so, wie er selbst behandelt werden möchte (ja, auch im Business)
den Love-Brand-Move: Einzeln sprechen statt Gruppe beschallen – und so das Team wieder back on stage holen
Next: In Folge 17 wird’s ernst: Willi will’s wissen – und wir gehen in die letzte Runde 1:1 Coaching.