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Wer Konflikte lösen will, verschärft sie – und wer sie erforscht, bewegt sie
Warum Verstehen wichtiger ist als Lösen – ein Fallbeispiel zur Konfliktarbeit mit Council
In dieser ersten Folge unserer dreiteiligen Reihe „Konflikte & Council“ erzählt Gesa Heiten von einem realen Teamprozess, bei dem Konflikte nicht gelöst, sondern erforscht wurden – mit verblüffender Wirkung.
Wie lässt sich ein Raum gestalten, in dem es nicht um Rechthaben, sondern um Beziehung geht?
Wie verändert sich der Umgang miteinander, wenn wir aufhören, zu überzeugen – und anfangen, wirklich zuzuhören?
Diese Episode macht erlebbar, was Council in der Konfliktarbeit bewirken kann: Präsenz, Bewegung und Verbindung – selbst dort, wo alles verhärtet schien.
Ein Appell an Führungskräfte, Teams und Menschen, die tiefer schauen wollen.
Erfahre mehr auf gesa-heiten.de – oder kontaktiere Gesa direkt, wenn du selbst Konflikte anders angehen willst.
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By Gesa HeitenWarum Verstehen wichtiger ist als Lösen – ein Fallbeispiel zur Konfliktarbeit mit Council
In dieser ersten Folge unserer dreiteiligen Reihe „Konflikte & Council“ erzählt Gesa Heiten von einem realen Teamprozess, bei dem Konflikte nicht gelöst, sondern erforscht wurden – mit verblüffender Wirkung.
Wie lässt sich ein Raum gestalten, in dem es nicht um Rechthaben, sondern um Beziehung geht?
Wie verändert sich der Umgang miteinander, wenn wir aufhören, zu überzeugen – und anfangen, wirklich zuzuhören?
Diese Episode macht erlebbar, was Council in der Konfliktarbeit bewirken kann: Präsenz, Bewegung und Verbindung – selbst dort, wo alles verhärtet schien.
Ein Appell an Führungskräfte, Teams und Menschen, die tiefer schauen wollen.
Erfahre mehr auf gesa-heiten.de – oder kontaktiere Gesa direkt, wenn du selbst Konflikte anders angehen willst.