De meest interessante nieuwtjes van de afgelopen weken.

Wat is er allemaal gebeurd in de werkomgeving?

En wat is er gaande op het gebied van mentale gezondheid?

In deze aflevering:

- Burn-out is te zien in de hersenen

- Journalisten (en columnisten) kunnen het niet meer aan

- Jonge Zuid-Koreanen stoppen massaal met werken

- Arbeidsinspectie opnieuw langs bij TU Delft

- Bijzonder onderzoek: waarom sommige jongeren vastlopen in hun internetgebruik

- Extra nieuws van deze zondag: topchef NOMA (weer) onder vuur over zijn gedrag

Voor contact, reacties of tips voor gasten, nieuwsitems etc:

https://www.linkedin.com/in/melissa-schouman-b3610211/

In deze aflevering spreek ik met Kevin De Decker (verzekeringsarts, medisch adviseur en hoofd medische zaken bij UWV) over de alarmerende stijging van het aantal WIA-uitkeringen onder jongeren en dan met name onder jonge vrouwen. De Decker beschrijft op spreekkamer- én op maatschappelijk niveau welke paradigmashifts er nodig zijn om dit tij te keren. Naast de arts horen we ook de mens De Decker aan het woord over wat onze moderne levens soms laat schudden en hoe we daar gezonder mee om kunnen gaan. Een verrijkend én prettig gesprek - luisteren maar!

Voor contact, reacties of tips voor gasten, nieuwsitems etc:

https://www.linkedin.com/in/melissa-schouman-b3610211/

In deze 85e WDDD een zeer interessant gesprek met Gert Slob, gedragspsycholoog en procesbegeleider bij verandering in organisaties. Hij legt onder meer uit hoe het aantal grote veranderingen dat medewerkers moeten verwerken, enorm is toegenomen terwijl hun veranderbereidheid juist afneemt. Hoe lukt het dan toch om mensen intrinsiek gemotiveerd te krijgen om te blijven meebewegen in nieuwe organisatieplannen? Een van zijn aanbevelingen: zoek het midden tussen 'te abstract' en 'te concreet'. Wat dat précies betekent? Luisteren maar!

Meer over Gert: https://www.plekvoorverandering.nl/over-equinox/

Voor contact, reacties of tips voor gasten, nieuwsitems etc:

https://www.linkedin.com/in/melissa-schouman-b3610211/

Onze eerste aflevering in de nieuwe stijl!

Met de meest interessante nieuwtjes van de afgelopen weken.

Wat is er allemaal gebeurd in de werkomgeving?

En wat is er gaande op het gebied van mentale gezondheid?

In deze aflevering:

- duidelijker regels nodig voor hybride werken

- de gemeentelijke overheid onder druk

- blue monday

- veel nieuws over jongeren

Voor contact, reacties of tips voor gasten, nieuwsitems etc:

https://www.linkedin.com/in/melissa-schouman-b3610211/

Een aflevering over... nieuwe plannen maken. Want, #werkdrukdrukdruk krijgt een nieuw plan! We vertellen je er uiteraard álles over. Bovendien gaan we ook even na hoe mensen doorgaans tot nieuwe plannen komen. Luisteren maar! Weet in ieder geval dat de inspiratie voor #werkdrukdrukdruk's volgende leven is gekomen door de eerdere gesprekken met: @MartijnOechies @HeleenWortelboer @MariekePronk (afl 48), @HenriBontenbal (afl 50), @BrittBreure (afl 58), @PieterSomberg @MirjamBaars (afl 79).

Voor contact, reacties of tips voor gasten, nieuwsitems etc:

https://www.linkedin.com/in/melissa-schouman-b3610211/

Gedragsverandering is dé ultieme manier om jezelf te verbeteren. Lastig, maar toch kan het wél. Het boek Changing Employee Behavior is een - niet eens zo dikke - maar zeer rijke gids om ons daarbij te helpen. De schrijvers Nik Kinley en Shlomo Ben-Hur hebben de afgelopen 100 jaar aan gedragskennis als onderlegger gebruikt om een verrassend praktisch boek te schrijven. Oorspronkelijk bedoeld voor managers die hun medewerkers een handje willen helpen bij veranderingen. Voor deze #werkdrukdrukdruk hebben we de inhoud ietsjes omgevormd naar inhoud waar iedereen z'n voordeel mee kan doen!

Voor contact en/of reacties?

https://www.linkedin.com/in/melissa-schouman-b3610211/

Er is een kentering gaande rondom het begrip 'verveling'. Velen van ons zullen dit nog altijd met iets negatiefs associëren. Zullen gelijk terugdenken aan die eindeloos lange zondagen uit hun jeugd. Toch is er ook veel positiefs over verveling te melden. Dat doen wij in deze 81e aflevering van #werkdrukdrukdruk! Maar natuurlijk ook met wat kritische kanttekeningen daarbij... Het nut van kortdurende verveling versus het lijden aan een bore-out. Luisteren maar!

Voor contact en/of reacties?

https://www.linkedin.com/in/melissa-schouman-b3610211/

Deze aflevering is tot stand gekomen met behulp van Chat-GPT! En dat is best bijzonder want... ook ik heb last van AI-angst. Daarnaast kom ik die angst tegen bij de organisaties waarvoor ik werk en bij de medewerkers die ik spreek. Angst voor baanverlies vanwege oprukkende AI. Of dat het werk zo snel anders wordt dat je het niet meer kunt bijbenen. In deze aflevering zoomen we erop in en komen we te spreken over het handelingsperspectief waarover we uiteindelijk allemaal beschikken. Luisteren maar!

Voor contact en/of reacties?

https://www.linkedin.com/in/melissa-schouman-b3610211/

Een speciale 'live' uitzending vanuit Café de Schreierstoren in hartje Amsterdam! Met 2 interessante gasten; experts in leerklimaat, lerende organisaties en talentontwikkeling. Pieter Somberg is de auteur van het recent verschenen boek 'Werken aan leerklimaat' en dr. Mirjam Baars is onderzoeker o.g.v. talentontwikkeling en hoofddocent aan de Fontys University. Luisteren maar naar een levendig gesprek over 'leren in het werk' en hoe noodzakelijk dit is.

Voor contact en/of reacties?

https://www.linkedin.com/in/melissa-schouman-b3610211/

Er was afgelopen week weer veel nieuws over hoe slecht het gesteld is met de mentale gezondheid van velen. Zo veel, dat je je inmiddels echt moet afvragen of dit ons nou helpt of dat het ons dieper de put in jaagt... Wij bij #werkdrukdrukdruk denken het laatste. En daar gaan we in deze aflevering mee aan de slag - luisteren maar!

Voor contact en/of reacties?

https://www.linkedin.com/in/melissa-schouman-b3610211/