Salaristransparantie gaat over het gelijkwaardig waarderen van al je werknemers en daar een open en duidelijk systeem voor hebben. Klinkt lastig in te voeren, maar bespaart achteraf een hoop stress voor zowel werkgever als werknemer.

Finance HR Manager Leonie Koelmans voerde zelf een transparant beloningssysteem in bij Elemental en deelt haar ervaringen. Ze vertelt je alles over haar werkwijze en de voordelen die ze nu ervaart. “In het begin gooiden we alles open, ook van mensen die er al werkten.”

🎯Download hier het e-book met tips voor winnende vacatureteksten.