Wat gebeurt er als generatie Z, millennials, pragmaten en generatie X samenwerken? Generatieconflicten liggen op de loer… maar er ligt ook enorme kracht. In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met generatiedeskundige Iris Gündel over hoe organisaties de samenwerking tussen de vier generaties op de werkvloer kunnen versterken.

 
Iris legt uit hoe je de kracht van generatieverschillen benut en conflicten voorkomt. Ze geeft concrete tips over generatiebewust leiderschap: hoe voorkom je dat waardevolle kennis verdwijnt als de oudere medewerkers met pensioen gaan? En hoe speel je in op de behoefte van gen Z aan feedback en persoonlijk contact?

Zoals Iris zegt: "Waar generatie X geluk had dat je werk hád, brainstormt gen Z nu over werkgeluk.”

Micromanagement: niemand wil het doen, maar toch gebeurt het overal. Hoe herken je het bij jezelf of je leidinggevende? En wat gebeurt er met een team als controle belangrijker wordt dan vertrouwen? In deze aflevering van Werken aan Groei spreekt Jan-Willem Boks met HR-expert Roland Grootenboer over het effect van micromanagement op teams, werkplezier en prestaties. Roland legt uit hoe angst en onzekerheid leiden tot controle, en hoe je als leidinggevende stap voor stap de regie teruggeeft aan je team.

Of je nu zelf leiding geeft, of onder een micromanager werkt: deze aflevering geeft je herkenbare situaties, eerlijke inzichten en praktische handvatten. Zoals Roland zegt: "Wanneer je wordt gemicromanaged, voelt dat een beetje als straf."

Opvallen in een overvolle arbeidsmarkt? Dan moet je verder denken dan een mooie vacaturetekst. In deze aflevering deelt Arjan Elbers verrassende voorbeelden van effectieve recruitmentmarketing. Hij deelt waarom creativiteit onmisbaar is, hoe je guerrilla-acties slim inzet en waarom veel werkgevers te veel naar buiten kijken — en te weinig naar binnen.

Arjan: "Recruitmentmarketing staat voor mijn gevoel echt nog in de kinderschoenen: er kunnen nog zoveel slagen gemaakt worden."

De grens tussen gezonde ambitie en werkverslaving is dunner dan je denkt. Maar wanneer ben je eigenlijk verslaafd aan werk? Hoe herken je de signalen en hoe voorkom je dat je eraan onderdoor gaat? In deze aflevering van Werken aan groei praat Jan-Willem Boks met psycholoog Thijs Launspach over werkverslaving, stress en de dunne lijn tussen ambitie en overbelasting.

Thijs legt uit waarom we onszelf verliezen in werk, hoe je vroegtijdig ongezonde stress herkent en wat zowel werkgevers als werknemers kunnen doen om mentaal gezond te blijven op de werkvloer. Thijs benadrukt: "Er is niks mis met hard werken. Maar raak niet uit het oog dat er ook nog andere dingen zijn in je leven die belangrijk zijn."

De nieuwe wet rondom loontransparantie is een feit, maar wat betekent dit voor bedrijven? Hoe kunnen werkgevers zich voorbereiden? En wat zijn de gevolgen als je niet aan de nieuwe regels voldoet? In deze aflevering van Werken aan groei spreekt Jan-Willem Boks met Anita Lettink over de impact van de nieuwe Europese wetgeving rondom loontransparantie. 

Anita deelt waardevolle inzichten over de loonkloof, de verplichte rapportages en de stappen die organisaties nú al moeten zetten om klaar te zijn voor rapportering in 2027. Daarnaast legt ze uit waarom loontransparantie niet alleen een wettelijke verplichting is, maar ook een kans om medewerkers te binden en te motiveren: "Als je mensen gelijk werk laat doen, moet je ze ook gelijk betalen. Zo simpel is het."

Zorg dat je voorbereid bent op de nieuwe wetgeving. Bekijk hier het complete actieplan loontransparantie met alle deadlines en vereisten in één handig overzicht.

Werken aan groei: dé podcast over de toekomst van werk. Dit nieuwe 5e seizoen bespreekt in 7 afleveringen de meest actuele werkthema's: van de aankomende wet rondom loontransparantie tot generatieverschillen op de werkvloer. Je ontdekt de valkuilen van micromanagement (ben jij onbewust de micromanager?) en krijgt inzicht in de haalbaarheid van de veelbesproken 4-daagse werkweek. Plus: nog meer thema's!

Vanaf 1 april te beluisteren.

In deze aflevering vertelt Babah Tarawally hoe hij, ooit gevlucht uit Sierra Leone, zijn weg vond op de Nederlandse arbeidsmarkt. Daarnaast traint hij nu zelf nieuwe medewerkers met een migratieachtergrond met bijvoorbeeld solliciteren en hij helpt organisaties bij de begeleiding en ondersteuning van deze medewerkers. Babah deelt inzichten en geeft tips in de praktijk. "Zorg ervoor dat iemand zich thuis voelt ", geeft Babah mee als een van de sleutels tot een succesvolle onboarding.

Wil je weten hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers? En hoe je zelf aan de slag gaat met een passend beleid? Download ons nieuwste rapport: Van goede bedoelingen naar beleid: de kracht van diversiteit

In deze aflevering deelt Eva Eikhout haar persoonlijke verhaal over het omgaan met barrières en vooroordelen. Door haar zeldzame aandoening, waarbij haar ledematen anders zijn ontwikkeld, spreekt Eva uit eigen ervaring. Ze geeft praktische tips voor werkgevers, frisse inzichten en laat zien hoe open communicatie vooroordelen kan verminderen: “Durf gewoon te vragen wat er nodig is,” benadrukt ze.

Deze aflevering leert je vooroordelen te herkennen, barrières weg te nemen én inclusiever te denken. Wil je weten hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers? En hoe je zelf aan de slag gaat met een passend beleid? Download ons nieuwste rapport: Van goede bedoelingen naar beleid: de kracht van diversiteit.

In deze aflevering duiken we in het thema diversiteit en inclusie met Kobi Ampoma, Head of Talent Acquisition Nederland bij Heineken. Kobi deelt waardevolle inzichten over hoe beleid en uitvoering rondom diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen Heineken tot stand komen. Volgens hem is inclusiviteit dé sleutel tot betere resultaten: “Zorg dat het thema hoog op de agenda staat,” benadrukt hij.

Wil je weten hoe het gesteld is met diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers? En hoe je zelf aan de slag gaat met een passend beleid?

Download ons nieuwste rapport: Van goede bedoelingen naar beleid: de kracht van diversiteit

Narcisme is een term die steeds vaker opduikt, maar wat houdt het nu eigenlijk in? En hoe kun je het herkennen? In deze aflevering deelt psycholoog Alice Vlottes haar expertise over de persoonlijkheidsstoornis narcisme en geeft ze praktische handvatten om hiermee om te gaan op de werkvloer.

Alice benadrukt hoe belangrijk het is om te begrijpen welke impact narcisme kan hebben binnen een team: “Een narcistische manager, die tolereert geen fouten, die brandt je af. Een narcist gaat niet uit van het goede in de mensen, zal geen groei stimuleren en zorgen dat je je kunt ontwikkelen op de goede manier.”

Deze aflevering biedt concrete tips en waardevolle inzichten om narcisme te herkennen, er effectief mee om te gaan en de schadelijke gevolgen ervan te beperken.