WerkSpodcast. Mensenwerk in de Maak

Systemisch werken is nooit een doel op zich. Voor organisaties is het een middel om 'gezond en mensgericht' te leren organiseren, waarbij de aanwezige talenten van medewerkers optimaal herkend en benut worden. Waar medewerkers, klanten en kandidaten zich gezien en gehoord voelen. Een interessant gesprek over de voordelen van het inzetten van systematisch werken binnen organisaties tussen collega Dennis en Johan, coach Academie voor Systemisch Werk.

Marieke en Ellen gaan in gesprek over het onderwerp 'Goed werkgeverschap'. Als loopbaanadviseur krijgt Ellen regelmatig een kijkje in de keuken bij verschillende bedrijven. Wat haar opvalt? Dat de beste werkgevers zich onderscheiden met een aansprekende missie en sociale innovatie. Dat spreekt medewerkers aan: Er is aandacht voor mensen en ruimte voor de dialoog. Ze deelt tips hoe je concreet met het thema aan de slag kan. Veel luisterplezier!

In deze aflevering van de WerkSpodcast deelt Lot Aarts, HR-manager Voestalpine, haar ervaringen met twee reorganisaties in korte tijd. Wat doet een reorganisatie met de organisatie en haar mensen? Waaraan moet je denken als je voor zo'n ingrijpende en impactvolle klus staat? Hoe je door een zorgvuldige voorbereiding een groot verschil kan maken. En als de klus achter de rug is, hoe ga je dan verder met de mensen die achterbleven? Allemaal vragen die besproken wor...

In deze aflevering gaat Dennis in gesprek met Mark Groot Wassink, directeur duurzaamheid en innovatie bij Koninklijke Auping. Hij geeft zijn visie op leiderschap. Voor hem heeft het te maken met kijken, observeren, luisteren én doen. Wanneer mensen hun passie vinden én daarbij de plek waar dit het beste tot het recht komt, dan volgt commitment, bevlogen- en betrokkenheid vanzelf. Veel luisterplezier!

In de aflevering van de WerkSpodcast gaat Marieke met collega loopbaanadviseur Yaqueline in gesprek over de zin en onzin van ontwikkeling. Wat betekent ontwikkeling voor henzelf, hoe blijven ze zelf in beweging en wat brengt ontwikkeling? Met de tips kun je reflecteren op je eigen loopbaan en de regie (weer) pakken . Veel luisterplezier.

In deze aflevering gaat Dennis in gesprek met HR-consultant Monique Wieringa. Als ad interim ziet ze verschillende bedrijven en weet ze als geen ander wat er leeft onder HR-professionals. In deze podcast geeft ze haar visie op het HR-vak. Ze vertelt wat ze als haar grootste verantwoordelijkheid ziet, over de leukste taken, het belang van de kernwaarden binnen een organisatie én de doorvertaling daarvan. We wensen je veel luisterplezier!

In deze podcast gaat Marieke in gesprek met onze twee stagiaires Emma Klaver en Anne Strijbosch. Ze bespreken onder andere hoe zij het ervaren om stage te lopen, wat hun wensen zijn op werkvlak én hoe belangrijk ontwikkeling is voor hen. Als kers op de taart geven ze handvatten en tips hoe je hen enthousiast en betrokken houdt. Het luisteren waard!

Dennis gaat in gesprek met Ralf Buursen van TalentLens over de vaardigheid Critical Thinking (CT). Waarom is CT relevant? Is de vaardigheid te ontwikkelen? Waarom vergroot het de kans op succes? Is het zinvol te integreren met ratio en emotie? En tot slot, een tip van Ralf wat hem hielp in zijn eigen ontwikkeling! Critical Thinking is het vermogen om een situatie vanuit meerdere perspectieven te bekijken, onderscheid kunnen maken tussen feiten, meningen, gevoelens en vooroordelen en op basis ...

In deze aflevering gaat Dennis in gesprek met Imre Aniba, Als trainer en coach komt Imre dagelijks in contact met teams en organisaties die willen werken aan een open feedbackcultuur. Allerlei vragen komen aan de orde en na het luisteren heb je een beter beeld over feedback geven én feedback vragen, waarom omgevraagde feedback niet werkt, waarom feedback altijd op de agenda moet staan én tot slot het gouden ei van Imre van feedback geven. Luisteren dus!

In deze podcast gaat Dennis in gesprek met coach en mediator Noortje Schuddebeurs over conflicten. Ze geeft tips hoe je conflicten kunt voorkomen en hoe je ze kunt oplossen. Hoe je het verhaal achter de boodschap beter kunt begrijpen, waardoor je samen tot een duurzame oplossing kunt komen. Met als doel de verschillende partijen weer in gesprek te laten komen met elkaar. Daarmee voorkom je een hoop gedoe en onvrede op de werkvloer. Veel luisterplezier!