High Potential wordt nog vaak gekoppeld aan leiderschapstrajecten en promotie, terwijl organisaties steeds afhankelijker worden van specialisten in kritische rollen. In deze aflevering onderzoeken we hoe HR High Potential kan herdefiniëren vanuit impact, complexiteit en veerkracht, en hoe een bredere definitie helpt om talent duurzamer te identificeren, te ontwikkelen en te behouden.