053 Wie Du die individuellen Stärken deiner Mitarbeiter förderst - Interview mit Tabea Rother (Teil 1)

Tabea Rother besitzt eine jahrelange Erfahrung im Bereich der Industire, als Projektassistentin. Ihr Schwerpunkt liegt hierbei auf der individuellen Persönlichkeitsentwicklung, der Kommunikation, der Freisetzung von Potenzialen und der Stärkung von spezifischen Fähigkeiten. Tabea Rother konnte ihre Fähigkeiten über Jahre hinweg auf Großseminaren, Messen, Vorträgen und Individualbegleitung verfeinern. Daniel: Tabea was verstehst du unter einem Young Professional? Und wie viele sind dir in deiner Laufbahn begegnet? Tabea: Jemand der genau weiß, was er will, das sind Young Professionals. Sie sind immer auf der Suche nach sinnvoller Arbeit, haben hohe Ansprüche an das Unternehmen, sind hochmotiviert, lassen sich aber auch sehr schnell demotivieren. Die Schwierigkeit ist oft, dass die Kommunikation zwischen der Unternehmerseite und den Young Professionals schwierig ist, weil sie eine ganz andere Sprache sprechen. Zudem ist die Kommunikationsstruktur in vielen Unternehmen veraltet und man sollte diese in Zukunft aufbrechen. Meiner Meinung nach gibt es nicht viele Young Professionals. Daniel: Wie bringe ich als Führungskraft Wertschätzung an meine Mitarbeiter weiter? Tabea: Führungskräfte sollten Feedback geben, eng an den Young Professionals dran bleiben, ihnen allerdings auch Freiraum geben und nicht alles verbieten, wie zum Beispiel das Handy am Arbeitsplatz, auch sollten Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen werden. Daniel: Jetzt hast du uns gerde erzählt was eine Führungskraft alles tun sollte - von dieser Seite aus hört man allerdings immer, dass das Ganze extrem Zeit- und Kostenintensiv ist. Was würdest du so einer Führungskraft antworten? Tabea: Ich habe schon ganz oft geantwortet, wenn du dir jetzt die Zeit nicht nimmst und jetzt nicht das Geld investierst, wirst du es später bereuen. Das ist wie beim Sparen. Wir sagen unseren Kindern "Du musst jetzt Sparen, auch für's Alter", oft wird man da ausgelacht und dennoch ist es vom Verleich her sehr ähnlich. Das heißt, wenn man jetzt die richtigen Entscheidungen trifft, dann wirkt das Nachhaltig und zieht wiederum andere junge Menschen an, die auch dorthin möchten. Fortsetzung folgt!