Meine Kunden diskutieren mit mir immer wieder leistungsgerechte Vergütung nach dem Gießkannenprinzip. Dabei gibt es viel wirkungsvollere Mittel, Mitarbeiter unmittelbar zu motivieren, zu binden und gemäß individueller Vorlieben zu halten. Keine Sorge - es gibt nur 9 Motivations-Typen.