033 Wie Du Snapchat für Dein Recruiting optimal nutzen kannst

Warum sollst Du Snapchat überhaupt nutzen? Weil es sich exzellent eignet, um Millennials anzusprechen: 70 % aller Nutzer sind unter 30.   Snapchat ist eine mobile Anwendung, es gibt es also nur als Smartphone-App.   Du brauchst ein Profil, um Snapchat zu nutzen. Ein Tipp: Lege Dir zuerst ein privates Profil an, bevor Du mit einem Unternehmens-Account loslegst, und teste es bzw. mach Dich vertraut mit Snapchat.   Kreiere Deinen individuellen Snapcode – das ist Dein Snapchat-Profilbild. Das übliche „Design“ ist Dein Gesicht als Comic-Figur. Du kannst diese Comic-Figur mit der Anwendung Bitmoji kreieren (hier der Link zur Website). Außerdem dient der Snapcode dazu, dass ein User, den Deinen Snapcode mit seinem Smartphone einscannt, sofort auf Den Profil kommt – das Prinzip ist dasselbe wie bei einem QR-Code.   Wie kommuniziert man über Snapchat? Es hat eine Direct-messaging-Funktion, die Dir zwei Optionen lässt: Leute direkt anschreiben eine Story erstellen: Videos plus kleine Bearbeitungen (wie Hut oder verzerrte Stimme)   Der Kerngedanke von Snapchat lautet: Nachricht einmal anschauen und dann nie wieder. Die App versucht auch, die User davon abzuhalten. Und denen gefällt das – vermutlich ist dieser kurzlebige Gedanke einer der Gründe, weshalb Snapchat so beliebt ist.   Was sind Deine Vorteile, wenn Du Snapchat fürs Recruiting nutzt? Du wärest ein Early Adopter, denn momentan nutzen nur wenige Unternehmen in Deutschland Snapchat. Das macht doch image-mäßig was her, oder? Regionale Targetierung: Du kannst die Region einstellen, in der allen Snapchat-Usern aus dieser Region die Nachricht angezeigt wird. Außerhalb der Region wird es nicht angezeigt. Also eine ziemlich saubere regionale Zielgruppen-Definition.   Ein Anwendungsbeispiel für Dich: Nimm einen Deiner Azubis oder Deiner jungen Mitarbeiter, der bereits Snapchat nutzt, und lass ihn z. B. ein Behind-the-Scenes-Video drehen. Das hat den Vorteil, dass dieser bereits Snapchat-Erfahrene weiß, was er tut. Es sieht einfach besser aus. Zweitens, Du gewährst privatere Einblicke in Dein Unternehmen in bewährter Snapchat-Optik, was für außenstehende potentielle Bewerber interessant ist.   Keine langweiligen Inhalte, sei kreativ!   Teile im kompletten Social-Web mit, dass Du auf Snapchat bist. Sonst weiß es ja niemand.   Hat Dir diese Episode gefallen? Wenn ja, dann hinterlass mir eine gute Bewertung. Wenn nicht, dann schreibe mir bitte eine Mail an [email protected] und teile mir mit, was ich besser machen soll. Vielen Dank!