"Der Ruf nach Agilität scheitert schon daran, weil das Level an Selbstfunktionalität nicht auf ein höheres Niveau kommt."

Das ist nur eine der Kernaussagen dieses spannenden Podcasts. Viel Freude beim Hören und wachsen. Lost geht´s!

In Folge 13 gibt es 13 frische Impulse für ein Recruiting, abseits von Schema F. Und mit Sicherheit ist einer für Sie dabei, der Sie weiterbringt. Viel Freude beim Hören und #einfachmalmachen und #immerbesserwerden. Lost geht´s!

Mehr Infos und Termin buchen: https://diemehrwertfabrik.de/projektmanagement/

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Das Handwerk gewinnt seine Fachkräftebedarf – auch in der Corona-Krise – vorwiegend aus der eigenen Ausbildung heraus. Wie das in der Paxis bei der Heinrich Schmid GmbH & Co. KG funktioniert, erzählt uns Ausbildungsbeauftragter Björn Leyendecker in dieser Folge. Sie erfahren von ihm, wie es trotz hohem Wettbewerbsdruck und sinkender Nachfrage gelingen kann, Auszubildende im Handwerk zu gewinnen.

Mehr als 5.200 Mitarbeiter sind an über 170 Standorten rund um die Uhr für die Kunden im Einsatz. Damit ist Heinrich Schmid eines der größten familiengeführten Handwerksunternehmen Europas und aktuell in der vierten Generation tätig.

Viel Freude beim Hören.

"Das bringt alles nix, wenn wir den Rocker nach außen abbilden, von innen aber Howard Carpendale sind oder Helene Fischer." Das ist nur einer der Impulse, die Daniel Buscher zum Thema - attraktive Arbeitgebermarke zum Anfassen - den Zuhörern mit auf den Weg gibt. Was er und sein Team noch so alles auf die Beine stellen, um aus dem Schema F. rauszukommen, das erfahren Sie in dieser Folge.

Weitere Infos zu Daniel Buscher finden Sie hier: https://www.job-xpress.de/

"Die Alternative haben wir erlebt und die brauchen wir nicht mehr..."

Für die Mehrzahl der Entscheider ist das Thema Personalentwicklung Beiwerk, wenn es überhaupt ein Thema ist. Dabei hat eine schlechte oder gar keine Weiterentwicklung der Mitarbeiter negative Auswirkungen. Auch auf das Betriebsergebnis.

Das wird schnell klar, wenn man sich die Kosten für Fluktuation und Krankenkosten anschaut.

In dieser Folge sprechen wir mit Georg Dittrich, Personalleiter bei Medical Park Loipl über die Transformation des Standortes Bischofswiesen „von der Raupe zum Schmetterling“. Denn so beschreibt es ein Mitarbeiter auf Kununu.

Wer seinen geplanten HR-Maßnahmen eine gute Rechenbasis geben will, findet in dieser Folge rund um den Mitarbeiterwertbeitrag hilfreiche Tipps. Eine Möglichkeit, diesen zu berechnen, ist der HCVA (der Human Capital Value Added)

Wer jetzt denkt: "...oh, das klingt ja furchtbar kompliziert..." der wird nach dem Hören der Folge mit Armin Trost, Professor für Industrial and Organizational Psychology an der Business School der HFU denken: "Das hätte ich gern früher gewusst." :-) Denn wer Armin Trost kennt, der weiß um seine Begabung, komplexe Themen kurzweilig und anschaulich zu erklären. Und wer ihn noch nicht kennt, der sollte jetzt die Folge anhören.

Im HR-Mutmacher-Talk bekommen Sie von Martin Rennen Einblicke aus seiner Praxis für Ihre Praxis - zwischen gut durchdachter #strategie und #einfachmalmachen. Sozusagen Best-Practice-Recruiting vom Stellenbesetzer zum #Gewinnbringer.

Digitaler Fortschritt braucht "Unternehmer im Unternehmen" Das ist die These von Constanze Buchheim von i-potencials. In dieser Folge sprechen wir darüber, wozu es gerade beim Thema Digitalisierung unternehmerisch handelnde Mitarbeiter braucht, was diese auszeichnet und wie man diese erreichen kann.

Wenn Sie mehr über i-potentials erfahren möchten, finden Sie alle Infos hier: https://i-potentials.de/de/

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Daten sind ein vielfach unterschätzter Turbo, um Recruiting-Projekte effektiver und effizienter zu machen. Zum Beispiel, um die Machbarkeit zu prüfen und zu sichern.

Zum Glück entdecken immer mehr Unternehmen für sich die Vorteile von Zahlen, Daten, Fakten, um das Optimum im Recruiting-Prozess zu erreichen. Wie und welche Daten dabei helfen, diesem Ziel näher zu kommen, darüber spreche ich heute mit Sophia Röpke

Am Ende des Podcast wissen Sie,

• welche Daten im Recruiting genutzt werden und vor allem, welche sinnvoll sind

• Anhand von Beispielen aus der Praxis erfahren Sie, welche Wirkung diese

Transparenz für Ihre Ergebnisse hat und worauf Sie bei der Auswahl eines Headhunters achten sollten.

***Mehr Informationen zu Sophia Röpke und Ihrem Team hrConnectum finden Sie hier: https://hrconnectum.com/landing/

Dieser Beitrag hat Sie inspiriert und Sie möchten wissen, wie Sie Ihre Recruiting-Projekte profitabler und produktiver steuern können.

Dann buchen Sie einfach hier Ihr kostenfreies Zielgespräch. Über unsere Webseite https://diemehrwertfabrik.de/podcast suchen Sie sich Ihren persönlichen Gesprächstermin aus. Gemeinsam schauen wir, wie wir Sie stärken können.

Den Inhalt können Sie auch im Mehrwert-Blog nachlesen: https://diemehrwertfabrik.de/blog/

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Bianca Traber

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Wie fit sind Sie im Umgang mit Personaldienstleistern? Holen Sie schon das Optimum für Ihr Unternehmen raus? Gerade jetzt gehört das Thema auf den Prüfstand, um auch für die Zukunft wirtschaftlich erfolgreicher zu sein und zu bleiben.

Falls Sie das Gefühl haben, da ist noch „Luft nach oben“ sollten Sie sich jetzt die Tipps von Patrick Greiner anhören.

***Mehr Informationen zu Patrick Greiner und der Persoone Solutions finden Sie hier: https://www.pers-one.de/

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