Der perfekte Bewerber ist gefunden, der Termin für das Interview steht – und plötzlich herrscht absolute Funkstille. Dieses sogenannte "Candidate Ghosting" bereitet mittlerweile fast der Hälfte aller rekrutierenden Unternehmen massives Kopfzerbrechen.

Gleichzeitig krempelt KI den Bewerbungsprozess gerade komplett um, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Bewerberseite. Doch welche Rolle spielt die Technologie eigentlich, wenn Kandidaten plötzlich wortlos verschwinden?

Wir gehen einem extrem spannenden Paradoxon auf den Grund: Führt die unpersönliche Automatisierung von KI-Tools dazu, dass die moralische Hemmschwelle zum Ghosting bei Bewerbern drastisch sinkt? Oder liegt genau in der Technologie der Schlüssel, um Talente durch smarte Assistenzsysteme besser an das Unternehmen zu binden?

Wir zeigen, warum der KI-Einsatz im Recruiting ein zweischneidiges Schwert ist, wieso Massenbewerbungen per Klick die emotionale Verbindlichkeit stören und was trotz aller smarten Algorithmen am Ende das allerwichtigste Mittel für erfolgreiche Bewerbungen bleibt.