Die Konstanzer KI-Studie hat über 1.100 Erwerbstätige gefragt, was von der Künstlichen Intelligenz im eigenen Betrieb tatsächlich ankommt. Nur 23 Prozent sehen einen spürbaren Beitrag zur Wertschöpfung, und höchstens ein Viertel nimmt die eigene Führungskraft beim Thema überhaupt als ansprechbar wahr. Die Folge ist eine stille Kluft in den Belegschaften – und die Frage, was das für deine Position im Team bedeutet, ist das Hauptthema dieser Folge.

Außerdem in den Karriere-News der Woche: Warum jede fünfte Lohnabrechnung Fehler enthält und wann du besonders genau hinschauen solltest. Die geplanten Steueränderungen für 2026 und 2027. Warum angehende Azubis heute weniger Auswahl haben als je zuvor und ihren Ausbildern technologisch voraus sind. Weshalb Gehaltsangaben in Stellenanzeigen längst Marktstandard sind. Warum mittelständische Unternehmen die geringste Mitarbeiterbindung haben. Und die Frage, ob sich ein MBA noch rechnet.

Quellen zur Folge

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`Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall hat die deutschen Unternehmen 85,6 Milliarden Euro gekostet, mehr als doppelt so viel wie 2010. Die Zahl hat eine politische Debatte über die Attestpflicht ab Tag eins und das Ende der telefonischen Krankschreibung ausgelöst. Woher der Anstieg wirklich kommt und was heute schon gilt, ist das Hauptthema dieser Folge.

Außerdem in den Karriere-News der Woche: Warum Reallöhne steigen, aber nicht für alle. Was das Auslaufen der Inflationsausgleichsprämie im Geldbeutel anrichtet. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts, das Gekündigte vor der Durchleuchtung ihrer Bewerbungen schützt. Ghosting durch Bewerber, diesmal in der Gegenrichtung. Der EU AI Act und was du im Bewerbungsprozess fragen darfst. Die Grenzen von Return-to-Office-Anordnungen. Und eine Studie, nach der 40 Prozent der Erwerbstätigen nicht mehr ans Leistungsprinzip glauben.

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Am Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg ist ein jahrelanger Rechtsstreit zu Ende gegangen. Eine Managerin aus der mittleren Führungsebene von Daimler Truck hatte gegen ihren Arbeitgeber geklagt, weil sie weniger verdiente als männliche Kollegen auf derselben Hierarchieebene. Das Gericht hat ihr eine Nachzahlung von rund 210.000 Euro zugesprochen, für den Zeitraum von 2018 bis 2022.

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Wir schauen auf die neuen Zahlen des Statistischen Bundesamtes: Erstmals seit Corona verlieren auch die Dienstleistungen Beschäftigung, in der Automobilindustrie sind binnen eines Jahres über 42.000 Stellen verschwunden. Das IAB liefert dazu eine Erklärung, die der gängigen Erzählung widerspricht – es ist nicht nur die KI.

Fünf Prozent mehr Geld im Groß- und Außenhandel, eine laufende Tarifrunde für 5,2 Millionen Beschäftigte und die Frage, wann die Gehaltsangabe in Stellenanzeigen endlich Pflicht wird.

Im Bewerbungsteil geht es um Ghosting – viele Bewerber erhalten vom angeschriebenen Unternehmen überhaupt keine Antwort – und darum, warum mehr KI im Anschreiben genau das Gegenteil bewirken.

Zum Schluss räumen wir mit zwei hartnäckigen Karriere-Mythen auf: dem vom lebenslangen Arbeitgeber und dem von der arbeitsunwilligen Generation Z.

Die wichtigsten Themen der Episode:

Geplante Neuerungen: Warum die telefonische Krankmeldung voraussichtlich abgeschafft wird und die Attestpflicht ab dem ersten Tag kommen soll

Anzeige vs. Nachweis: Warum du dich in jedem Fall sofort vor Arbeitsbeginn melden musst, auch wenn das ärztliche Zeugnis erst später fällig ist.

Die elektronische Krankschreibung (eAU): Wie der digitale Prozess abläuft und wann du trotzdem noch einen Papierschein brauchst (z. B. bei Krankheit im Ausland oder als Privatpatient).

Sonderfälle: Was genau passiert, wenn du während deines Urlaubs oder in der Kündigungsfrist krank wirst

Wir sprechen darüber, warum die Antwort auf die Frage „Was bleibt netto?“ 2026 extrem unterschiedlich ausfällt. Die Spanne reicht von knapp über 1.600 Euro bis fast 2.300 Euro – ein Unterschied von über 600 Euro bei identischem Bruttolohn.

Die Schwerpunkte der Folge:

Eine Folge für alle, die verstehen wollen, wie das System 2026 funktioniert und wie man am Ende des Monats mehr im Geldbeutel behält.

Du planst den nächsten Karriereschritt, aber bei den wirklich hochkarätigen Positionen fehlt in der Anzeige fast immer die Angabe zum Gehalt Das ist kein Zufall.

Außerdem verraten wir dir, wie du dich für Headhunter sichtbar machst, wie du verhandelst, wenn nirgends eine Zahl steht, und warum eine neue EU-Richtlinie die Spielregeln bei Gehaltsangaben schon bald komplett auf den Kopf stellen wird.

Hast du dich schon mal gefragt, ob Künstliche Intelligenz bald deinen Job übernimmt? Die kurze Antwort: Die Lage ist ganz anders, als viele Schlagzeilen vermuten lassen.

In dieser Folge schauen wir uns an, welche Branchen wirklich von der KI-Revolution betroffen sind. Du wirst überrascht sein: Diesmal trifft es weniger die Fabrikhallen, sondern vor allem die Schreibtische und Wissensbranchen.

Wir klären, warum das sogenannte „Qualifikations-Paradoxon“ plötzlich gut bezahlte Akademiker unter Druck setzt und warum gerade Berufseinsteiger vor völlig neuen Herausforderungen stehen.

Wir besprechen auch, wieso KI deine täglichen Aufgaben eher verändert, anstatt deinen kompletten Beruf zu vernichten, und warum unterm Strich vermutlich sogar mehr neue Jobs entstehen, als wegfallen.

Finde heraus, ob dein Job sicher ist und wie du dich am besten auf die Arbeitswelt von morgen vorbereitest.