In dieser Podcastfolge sprechen wir mit Leonard Böhm, der seit 2021 als Spezialist Nachwuchsgewinnung im HR-Bereich der Berliner Wasserbetriebe tätig ist.

Viele junge Menschen kennen die Berufe der Wasserwirtschaft kaum, besonders im technisch-gewerblichen Bereich. Die Berliner Wasserbetriebe setzen deshalb auf eine umfassende Ausbildungswebsite. Um junge Menschen wirklich zu erreichen, ist sie bewusst losgelöst von der Corporate Website. Die Ansprache ist persönlicher, direkter und angepasst an die Lebenswelt der Zielgruppe. Videos, Einblicke in den Betrieb, Interviews mit Ausbildenden und authentische Fotos verdeutlichen, wie vielfältig die Tätigkeiten sind.

Zur gezielten Förderung verschiedener Zielgruppen setzen die Berliner Wasserbetriebe auf mehrere Programme. Eine der Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung ist die sogenannte Einstiegsqualifizierung. Damit bietet das Unternehmen Jugendlichen mit schwieriger Bildungsbiografie die Chance, eine Ausbildung kennenzulernen.

Ein weiterer Schwerpunkt der Nachwuchsgewinnung ist bei den Berliner Wasserbetrieben die gezielte Frauenförderung. Mit dem Girls‘ Day setzen sie bewusst auf frühe Ansprache junger Frauen für MINT-Berufe. Darüber hinaus ist das Unternehmen Partner im EnterTechnik-Programm. Hierbei durchlaufen die Teilnehmerinnen mehrere Praktikumsphasen und sammeln Erfahrungen in technischen Berufen. Dadurch werden Berührungsängste abgebaut und Chancen geschaffen, technische Berufsfelder auszuprobieren und kennenzulernen.

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