Im mittleren Management leisten Führungskräfte meistens richtig gute Arbeit, es passiert aber nicht selten, dass diese Leistung wie selbstverständlich hingenommen wird. Oft haben sie das Gefühl nur dann für ihren Vorgesetzten sichtbar zu sein, wenn es mal wieder eine neue Aufgabe gibt, die sie übernehmen sollen oder wenn sie erneut für jemanden einspringen dürfen.

Sie sind motiviert, fleißig und “schaufeln” jeden Tag einen ganzen Berg an Aufgaben weg, sie lösen Probleme in ihrem Team und löschen Brände und dennoch werden sie das Gefühl nicht los, für ihren Chef unsichtbar zu sein.

Wie kann man aber sichtbarer werden für seine Kollegen und Vorgesetzten und zwar nicht nur, wenn es mal wieder etwas zu tun gibt. Wie kann man sich die Wertschätzung holen, die man sich so sehr wünscht und die auch mehr als fair ist?

An dieser Stelle wird empfohlen, nicht nur Gutes zu tun, sondern auch laut darüber zu reden. Dieser Tipp macht durchaus Sinn. Denn der Vorgesetzte ist auf seiner Ebene auch entsprechend eingebunden und bekommt oft nicht wirklich mit, was seine Leute alles leisten.

Dennoch ist die Problematik wie immer vielschichtiger und differenzierter und lässt sich selten mit einem einfachen: “Mache Werbung für dich” lösen. Denn wie kann man über seine Erfolge reden, für sich einstehen oder für sich Werbung machen, wenn man selbst an seiner eigenen Leistung zweifelt.

Wenn ich meine Kunden auf ihre wirklich außergewöhnliche Leistung und ihren überdurchschnittlichen Einsatz für ihr Unternehmen anspreche, höre ich häufig: “Naja, das ist doch selbstverständlich.” “Ich bin mir da nicht so sicher, vielleicht ist der andere Kollege sogar besser als ich.” “Meine Vorgängerin, die hat noch viel mehr gewuppt.” “Manchmal denke ich, ich bin immer noch zu langsam.” “In der Gehaltsklasse ist es doch selbstverständlich.” usw.

Selbstzweifel zu überwinden und den eigenen Wert für die Firma zu erkennen ist der Schlüssel, um für seinen Vorgesetzten und Kollegen sichtbar zu werden und die Wertschätzung zu bekommen, die man sich wünscht und verdient.

Was sich aber so simpel niederschreiben lässt, ist in der Praxis ein komplexer, vielschichtiger Prozess. Wenn du den Prozess anstoßen möchtest, hilft es dir vielleicht, deine Selbstzweifel von einem guten Freund in Frage stellen zu lassen, oder dir von einer guten Freundin deine Stärken aufzählen zu lassen. Meistens ist jedoch eine professionelle Unterstützung am besten. Wenn du deine Selbstzweifel nachhaltig in Angriff nehmen möchtest, buche dir sehr gerne ein kostenloses Strategiegespräch und wir schauen uns gemeinsam an, wie du deine Selbstzweifel in Angriff nehmen kannst.

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