Nella terza e ultima parte dell’intervista, che esplora il tema dell’approccio ‘saggio’ al lavoro, Alessandra Mazzei ci invita a rallentare. Riflessione, ricerca di senso e relazioni nutrienti diventano gli ingredienti chiave per costruire un’esperienza professionale collettiva più soddisfacente e sostenibile.

Quando parliamo di ‘esperienza saggia’ del lavoro, ci muoviamo su un terreno che supera competenze, ruoli e tecnologie. È un territorio fatto di scelte, di visione e soprattutto di consapevolezza. Nel terzo blocco dell’intervista a Giovanna Gregori, la nostra ospite va al cuore di questa ricerca, ricordandoci che la realizzazione…

Nella seconda parte dell’intervista ad Alessandra Mazzei parliamo di come, nella complessità del lavoro contemporaneo, il silenzio può diventare un rischio. Il che conduce a una riflessione sul valore del dialogo organizzativo autentico, dove ascolto e rispetto sono i presupposti indispensabili per il coinvolgimento profondo e duraturo delle persone.

Nella seconda parte della puntata, Giovanna Gregori ci racconta il suo percorso professionale e personale: dagli studi umanistici all’ingresso nelle grandi multinazionali, fino ai ruoli direzionali tra aziende profit e non profit. Esploriamo come competenze, valori e serendipità si intreccino nel dare forma a una carriera, in un confronto aperto…

Da tempo aspettavamo di incontrare l’ospite di questa puntata: Alessandra Mazzei, docente di Comunicazione d’Impresa all’Università IULM e Direttrice del CERC – Centre for Employee Relations and Communication, partner del podcast. Alessandra ci racconta come sta cambiando il ruolo della comunicazione interna nelle aziende e a quali istanze questa funzione è…

In un podcast che intende raccontare un mondo del lavoro in ormai perenne trasformazione non poteva mancare la voce delle Imprese Familiari, architrave dell’economia italiana. In questa puntata abbiamo quindi il piacere di ospitare Giovanna Gregori, Executive Director di AIDAF – Associazione Italiana Delle Aziende Familiari. Nella prima parte dell’intervista parliamo…

In questo terzo blocco dell’intervista a Stefano Zordan, concludiamo riflettendo su saggezza, significato e partecipazione nell’esperienza del lavoro. Perché forse è dal coinvolgimento delle persone nei processi decisionali che passa il futuro delle organizzazioni, tra senso, responsabilità e trasformazione culturale.

Nella seconda parte dell’intervista a Stefano Zordan si parla di cambiamento organizzativo e cultura del lavoro, con uno sguardo sullo ‘stato della leadership’ in Italia, tra comunità, autorità, vulnerabilità e fiducia nei processi di trasformazione.

Il mondo del lavoro continua a ribollire: aspettative, priorità ed esigenze molto variegate che si trasformano, si confrontano e spesso si scontrano. WIP – Work in Progress riparte da qui, chiedendo lumi a Stefano Zordan, fondatore dell’Adriano Olivetti Leadership Institute. Con lui parliamo di leadership diffusa, cultura olivettiana e futuro…

Pochi conoscono meglio lo stato dell’arte del lavoro contemporaneo come coloro che tuti i giorni incontrano aziende, persone, ruoli, funzioni e culture diverse. Stiamo parlando dei formatori/consulenti che, soprattutto se particolarmente capaci, non si limitano a ‘fare la lezione’ ma leggono e analizzando contesti e situazioni. È il caso di…