Brauchen wir anonymisierte Bewerbungen? Hat das Bauchgefühl auch mal Unrecht? Warum sollten wir uns für die "Big 6" - jene Vorurteils-Bereiche, die unsere Arbeit maßgeblich beeinflussen - sensibilisieren? Unconscious Bias-Experte Manfred Wondrak gibt Einblicke in seine 22-jährige Beratungsarbeit und erzählt, welche Methoden Unternehmen nutzen, um gedanklichen Stereotypen nicht auf den Leim zu gehen und eine größere Vielfalt unter den Mitarbeitern zu etablieren.

Simone Menne war die erste Frau, die in einen DAX-Vorstand berufen wurde - bei der Lufthansa arbeitete sie insgesamt 27 Jahre. 2015 führte sie die Karriereleiter als CFO in den Vorstand des Pharmariesen Boehringer Ingelheim, 2018 dann der Wechsel in die Kreativbranche, mit dem sie Kunst, Wirtschaft und Gesellschaft verbinden möchte. Auch als Galeristin bleibt sie ihren Steckenpferdthemen "Frauen in der Wirtschaft" und "Digitalisierung" treu. Und macht, "wie die meisten Vorstände mit 60 Jahren", wie sie sagt, den Sprung ist den Aufsichtsrat: u.a. zu BMW und der Deutschen Post AG.

Rudolf Kast setzt sich als Vorstandsvorsitzender des Demografie Netzwerks dafür ein, unsere älter werdende Gesellschaft von einer Herausforderung zu einem Potenzial für Unternehmen umzudeuten. Wie, erzählt er im philosophisch angehauchten WisR Talk mit Magdalena Vachova und Klaudia Bachinger.

Markus Tomaschitz ist Vice President Corporate Human Resources bei AVL List, einem österreichischen Hidden Champion. Wer sich hier trotz Ruhestandsantrittsalter weiter engagieren möchte, kann das tun. Auch Eigentümer und CEO Helmut List, 78 Jahre, arbeitet immer noch im Betrieb.

Michael Heinz ist Mitglied des Vorstands bei der BASF SE, Arbeitsdirektor und Standortleiter für das Werk Ludwigshafen. In seinen 36 Jahren beim Unternehmen hatte er die unterschiedlichsten Karriere-Stationen inne. Im Talk mit Carina Roth und Magdalena Vachova erzählt er, wie er heute 117.628 Mitarbeiter weltweit und fünf Generationen im Betrieb managed.