Das KI-Zeitalter ist eingeläutet. Umso spannender ist es, zu erfahren, wie jemand, der seit 2011 KI-Enthusiast ist, heutzutage darüber denkt. Momo Maximilian Feichtinger – oder einfach nur Momo – gibt faszinierende Einblicke in die Welt der Künstlichen Intelligenz und teilt seine Einschätzung zur aktuellen Lage. Er vergleicht die Entdeckung von KI mit der „Erfindung des Feuers“. KI und Bildung muss einhergehen und immer aktuell sein. Mit seinem Programm KI-Kickstart 2025 bietet er den idealen Einstieg, um im neuen Jahr den Schritt in die Welt der KI zu wagen. Gleichzeitig verrät er, welche Themen 2025 besonders spannend werden.

Eines steht fest: KI wird unser Leben, wie wir es kennen, grundlegend verändern. Doch es liegt an jedem Einzelnen, zu entscheiden, wie diese Veränderung aussieht.

Hier noch Links und weiterführende Seiten (aus der Folge):

Watson and the Jeopardy! Challenge:https://www.youtube.com/watch?v=P18EdAKuC1U

There is an AI fort hat: https://theresanaiforthat.com/

Persolista KI-Adventskalender: https://persolista-advent.netlify.app/

KI-Kickstart 2025: https://shop.persolista.com/b/ki-kickstart2025

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#KI #AI #Mitarbeiterbindung #Wohlfühlfaktor #Arbeitswelt #KI-Kickstart

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Kann man in Zeiten von Budgetkürzungen und Unsicherheit trotzdem eine wertschätzende, positive Unternehmenskultur leben? In dieser Abschlussfolge sprechen wir über Leadership, den Umgang mit Jammerkultur, Exit-Interviews, verwöhnte Organisationen und was es braucht, damit Veränderung in Unternehmen wirklich gelingt. Eine Episode voller Praxis, Haltung und Inspiration.

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Wie kann ich meine persönlichen Stärken besser erkennen – und noch wichtiger: sie auch einsetzen? In Teil 2 unseres Gesprächs geht es um Selbstreflexion, Energiequellen, das PERMA-Modell und darum, wie wir unsere Perspektive verändern können. Christoph Gappmaier verrät uns seine Lieblingsübung für den Alltag und wie man sich von Energieräubern schützt.

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In dieser Auftaktfolge lernen wir Christoph Gappmaier kennen – eine prägende Persönlichkeit im Recruiting der öffentlichen Verwaltung in Salzburg. Wir sprechen über seine berufliche Reise, die Rolle von positiver Psychologie im Arbeitsleben und warum ihn das Thema „Glück“ nicht mehr loslässt. Außerdem: Was die KI über ihn zu sagen hatte und was es mit dem „Hamburger Glücksansatz“ auf sich hat.

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„In Krisenzeiten in die Mitarbeiterbindung zu investieren, lohnt sich doppelt – auch wenn ich Personal abbaue.“ So kann man den Verlauf einer Krise gezielt steuern.

In der vorherigen Folge haben wir euch (hoffentlich) neugierig auf unser Business Breakfast gemacht und die Frage aufgeworfen, wie Unternehmen mit Veränderungen umgehen sollten. In dieser Folge werden wir konkret und geben euch Einblicke in das vergangene Event sowie in die Inhalte, die wir dort erleben durften.

Veränderungen, insbesondere wenn sie im Kontext einer Krise geschehen, sind keine einfache Angelegenheit. In einer solchen Situation steht fest: Die Anforderungen an die Kommunikation sind zentral, und Transparenz in allen Bereichen ist unabdingbar.

Wenn du Unterstützung im Bereich Employee Experience & Mitarbeiterbindung (in Zeiten der Veränderung) suchst, sind wir gerne für dich da. Schau einfach mal vorbei und schreib uns an! https://persolista.com/

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In dieser Folge sprechen wir über Veränderungen und ihre Auswirkungen. Es ist wichtig zu verstehen, dass Veränderungen ein unvermeidlicher Teil unserer sich ständig weiterentwickelnden Gesellschaft sind. Für Unternehmen bedeutet dies oft, dass zusätzliche Aufwände entstehen, die nicht selten das Stimmungsbild der Mitarbeitenden beeinflussen. An dieser Stelle kommt der Kommunikation eine zentrale Rolle zu: Sie muss den Veränderungsprozess umfassend begleiten und alle betroffenen Personen klar und transparent informieren. Die Art und Weise der Kommunikation spielt hierbei eine entscheidende Rolle. Unser nächstes Business Breakfast (Teilnahmen ist kostenlos) widmet sich dem Thema „Herausfordernde Zeiten meistern“ und beleuchtet, wie solche Phasen erfolgreich bewältigt werden können, „bevor alle Stricke reißen“. Maximilian Wagner teilt nicht nur seine Erfahrungen mit Veränderungsprozessen, sondern gewährt auch bereits einige Einblicke in die Veranstaltung.

Hier kannst du dich zum Business Breakfast anmelden: https://www.linkedin.com/events/7254497863433408513/about/

Infos dazu:

4 Erfolgsinstrumente für Mitarbeiterbindung in schwierigen Zeiten

by Persolista

Wann: Di, 5. Nov. 2024, 08:30 bis 12:00 (Ihre Ortszeit)

Wo: Urstein Süd 19, Puch bei Hallein, Salzburg, AT, 5412

Das Urstein – Cafe & Restaurant

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Recruiting und Dating haben mehr gemeinsam, als du dir vorstellen kannst. In dieser Folge machen wir die Mitarbeitersuche greifbar und geben wertvolle Einblicke in die Praxis. Zu Gast ist heute Anna Hofer, die das Recruiting von Unternehmen gestaltet und die aktuellen Herausforderungen genau kennt. Ihre kreative und individuelle Herangehensweise in den einzelnen Phasen des Recruiting-Prozesses macht jede Bewerbung zu einem einzigartigen Erlebnis.

So gelingt der Einstieg ins Unternehmen und wird zu einem echten „Wohlfühlfaktor“.

Hinweis: Diese Folge ist keine Dating-Beratung. 😉

AMS Statistiken: https://www.ams.at/arbeitsmarktdaten-und-medien/arbeitsmarkt-daten-und-arbeitsmarkt-forschung/arbeitsmarktdaten

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Die Künstliche Intelligenz ist hier, um zu bleiben. Mit Maximilian Wagner, UX-Berater & IT-Spezialist, spreche ich heute über spannende Themen im aktuellen Diskurs um KI in der Arbeitswelt. Die These ‚KI ersetzt Mitarbeitende‘ hat sich bisher noch nicht bewahrheitet und durchgesetzt. Stattdessen betrachten wir vorwiegend positive Aspekte, wie sich die KI in der Arbeitswelt entwickeln wird. Inwiefern kann die KI dazu beitragen, dass wir einen erfüllteren Arbeitsalltag erleben? Ist die KI ein ‚Wohlfühlfaktor‘? Unternehmen können eine klare Richtung vorgeben und aufklären.

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In dieser zweiten Episode widmen wir uns dem Thema Mitarbeiterbindung. Mitarbeiterbindung wird oft nur in Krisenzeiten und im Zusammenhang mit steigender Fluktuation thematisiert. Gemeinsam mit Marlies Pree-Moharitsch entdecken wir, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden nicht nur halten, sondern auch begeistern können.

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In dieser Folge sprechen Ingo und Marlies darüber, wie sich die Arbeitswelt verändert hat. „Arbeitszeit ist Lebenszeit“. Welchen Stellenwert sollte Arbeiten in unserem Leben einnehmen?

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