Zum Abschluss des Pride Month hatten wir die wundervolle Sara Greiner-Miethe bei uns zu Gast bei Woke Women at Work und haben über ein echtes Herzensthema gesprochen: Regenbogenfamilien. Während viele gerade die Regenbogenflaggen wieder einpacken, kämpfen Familien weiter für ihre grundlegenden Rechte. Aufgrund einer Lücke im Abstammungsrecht müssen gleichgeschlechtliche Paare die Elternschaft für ihr Kind oft in einem langwierigen Adoptionsverfahren beantragen, anstatt sie von Geburt an gemeinsam zu erhalten. Im Gespräch mit Sarah wurde klar, welche realen Hürden damit verbunden sind und warum eine Reform so wichtig ist.

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Prof. Dr. Krystyna Okoye-Montis ist Rechtsanwältin, Unternehmerin, Mentorin, Podcast Host und Rechtsprofessorin. Sie ist außerdem Ex-Arbeitsrichterin, zugezogene Wahlberlinerin, zweifache Mutter und verbindet in ihrer Selbständigkeit Kreativität mit Jura - wie das geht und was sie sonst alles noch tolles erlebt und bewegt hat, hört ihr in dieser Episode. 

Krystynas Podcast, Frohes Schaffen, findet iht unter: https://open.spotify.com/show/1DkKlL3Tslz6eRbiGaTjXt

Brustkrebs ist die häufigste Krebserkrankung bei Frauen – etwa jede achte ist im Laufe ihres Lebens betroffen. Allein in Deutschland erhalten jedes Jahr rund 70.000 Frauen diese Diagnose. Auch Rebecka Heinz – ein Jahr nach der Geburt ihrer Tochter. Die Diagnose verändert ihr Leben radikal.

Aus dieser Erfahrung heraus gründet sie Eine von Acht, um anderen betroffenen Frauen Mut zu machen und Unterstützung zu bieten. Was als persönliches Herzensprojekt begann, ist heute eine GmbH mit einem engagierten Team. Eine von Acht setzt sich für einen offenen, menschlichen Umgang mit Krebs im Arbeitskontext ein – mit Vorträgen, Workshops und Trainings für Betroffene, Führungskräfte, Teams und HR.

In dieser Folge sprechen wir mit Rebecka über ihre persönliche Geschichte, den Umgang mit der Erkrankung, die Herausforderungen im Berufsleben – und ihre Mission, mit Eine von Acht echte Veränderung zu schaffen.

https://eine-von-acht.de/

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Stephanie Kaiser ist Unternehmerin, Digitalexpertin und Chief Product Officer (CPO) beim Digitalservice des Bundes. In dieser Folge sprechen wir mit ihr über ihren Werdegang, den Aufbau von Tech-Teams, die Herausforderungen der Digitalisierung in der Verwaltung und warum digitale Kompetenzen in der Politik unerlässlich sind.

Stephanie berichtet von ihrer Zeit bei den Social Games Pionieren Wooga und dem Aufbau von Heartbeat Labs, einer Plattform für digitale Gesundheitslösungen. Sie erzählt, warum sie den Wechsel in den öffentlichen Sektor wagte, welche Vision sie für den Digitalservice verfolgt und welche Rolle Haltung, Diversität und Teamkultur dabei spielen.

Ein Gespräch über Mut, Verantwortung, digitale Souveränität – und darüber, dass gute digitale Produkte keine Raketenwissenschaft sind.

Ein Mann zu Gast bei Woke Women at Work? Wieso das denn? 

Zugegebenermaßen waren wir auch skeptisch... Aber bereits im Vorgespräch wurde klar - die Perspektive von Männern wie Daniel ist total wertvoll. 

Mit Unmengen von Empathie und spannenden Zahlen, Daten und Fakten erklärt er, wie New Work und Men zusammen passen oder eben auch nicht und was es braucht, um sich als Mann nicht nur "weg von" einer tradierten (und teilweise echt toxischen) Männlichkeit sondern "hin zu" etwas zukunftsfähigerem zu entwickeln.

Daniel ist Organisationspsychologe und interkultureller Personalentwickler, seit über zehn Jahren tätig in der (systemischen) Beratung. Er ist - neben Jacomo Fritzsche - Co-Autor des 2024 erschienenen Buches: New Work Men.

Daniel's LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/daniel-pauw-09235ba7/

New Work Men Podcast von Daniel und Jacomo: https://open.spotify.com/show/0Uoh7SzmWP0Djkd5zNK99L?si=63413be5aec34c71

Webseite: https://newworkmen.de/

Link zum Les Enfants Terribles Netzwerk: https://enfants-terribles.org/

Marion`s Buch "Gute Arbeit" findet ihr hier: https://enfants-terribles.org/dasbuch/

Erwähnt haben wir:

Steven Covey, Circle of Influence

Albert Bandura, Lernen am Modell

Sara und Maité reflektieren über die High- und vor allem die Lowlights im Bezug auf Feminismus im Jahr 2024. Was ist in den letzten Monaten passiert, an privater und öffentlicher Front? Was hat uns bewegt und was bedeutet das für Feminismus, unseren Podcast und für uns selbst? 

Kurz vor der Sommerpause lassen wir gedanklich die letzten 18 Folgen revue passieren und schmieden Pläne für die nächsten. Dabei lernt ihr mehr über den Hintergrund und die Gründung unseres Podcast, die Zusammenarbeit hinter den Kulissen und - wie es von der Idee zu den ersten Episoden kam. Interviewt hat uns dabei Robindro Ullah.

Mit 17 machte Jannika ein Praktikum in der Geburtshilfe und fand ihre Berufung als Hebamme. Nach vielen Jahren im Krankenhaus ist sie nun freiberuflich unterwegs und begleitet Frauen durch Schwangerschaft und Nachsorge. Sie selbst hat drei Kinder zur Welt gebracht! Ein echtes Powerpaket – reinhören lohnt sich auch diesmal!

Wir sprechen mit Jannika über den Beruf der Hebamme: 

- Wie sie ihre Berufung gefunden hat und wie schwer ihr Weg dahin war.

- Über Gewalt im Kreissaal - Stichwort Geburtstrauma

- Wie es sein kann, dass so ein wichtiger Beruf so wenig Anerkennung erfährt? 

- Mit welchen Herausforderungen und Arbeitsbedingungen Hebammen zu kämpfen haben!

- Welche berufliche Entscheidung Jannika als dreifache Mama dann für sich und ihre Familie getroffen hat

Inga ist ein herrlich nahbarer Mensch - kaum betritt sie den Raum, spürt man: mit der kann man sich unterhalten... und Pferde stehlen! Ein bisschen wie Pippi Langstrumpf und ein bisschen wie Annika... :)

Was sie nach über 10 Jahre Agenturerfahrung bewogen hat, die Seiten zu wechseln und dann auch noch zu einer Marke wie Amorelie - was sie mit dieser Brand verbindet, wie sich die weibliche Unternehmenskultur auf den Arbeitsalltag auswirkt und wie sie mit reduzierten Stunden ihr berufliches und familiäres Pensum gemeinsam mit ihrem Mann wuppt... und natürlich ob es sich lohnt, mehr Pippi oder Annika zu sein, erfahrt ihr in dieser Folge.

https://www.linkedin.com/in/inga-bohn-55765783/

https://www.amorelie.de/