Dans les épisodes précédents, nous aurons discuté de la place des femmes dans la tech, de recrutement et de rétention, de financements alloués aux entreprises dirigées par des femmes dans la tech, de culture d'entreprise au service de la diversité et de l'inclusion, ainsi que de leviers concrets pour se mettre en action.

Pour notre 6eme et dernier épisode de cette saison, nous avons discuté avec Clara Chappaz, directrice de la Mission French Tech pour parler du future et "What's Next".

Pour en savoir plus, direction www.frenchtechboston.com ou encore LinkedIn pour discuter de cette saison 2, spéciale "Women in Tech".

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Cet épisode a été habillé et mixé par Alice Krief, écrit et produit par Anne-Fleur Andrle, pour French Tech Boston.  

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Dans les 4 premiers épisodes de Women in Tech, nous avons évoqué successivement la place des femmes dans la tech aussi bien en France qu’aux Etats-Unis, mais aussi les stratégies à mettre en place pour financer une entreprise détenue par les nouvelles majorités, ce qui inclut les femmes. Nous avons aussi approfondi le sujet du recrutement et celui encore plus délicat de la rétention des employés, qui est d’autant plus d'actualité depuis quelques mois en Amérique du Nord qui vit une période appelée le “big quit” par les médias du monde entier. Puis nous avons discuté avec des expertes de la culture d’entreprise et de la santé mentale au travail pour comprendre comment celles-ci pouvaient se mettre au service de la diversité et de l’inclusion.

Si chacun de ces épisodes proposent des clés concrètes pour avancer sur des champs d’application particuliers de la diversité et de l’inclusion, qu’en est-il de la mise en mouvement globale de chacun et chacune d’entre nous, de nos entreprises vers des modèles plus divers et inclusifs ?

Avec la participation de Caroline Vaquette, cofondatrice OurOffice, Inc. 

Pour plus d’information, reportez-vous aux notes situées dans la description de cet épisode ou rendez-vous a l’adresse suivante : www.frenchtechboston.com

Cet épisode a été habillé et mixé par Alice Krief, écrit et produit par Anne-Fleur Andrle, pour French Tech Boston.  

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Vous voilà prêts à vous lancer sur le marché nord-américain, votre structure - filiale ou siège social, existe, les budgets sont prêts et la stratégie ambitieuse. Un pan de l’identité de votre entreprise repose sur la culture de celle-ci. 

Comment définir une culture d’entreprise aux US ? Comment créer une culture de diversité, inclusion et bien être ? Quels sont les outils qui nous permettent de laisser les acteurs de nos entreprises grandir et s’épanouir dans la culture d’entreprise ? 

Ne pas oublier, la culture d’entreprise c’est ce qu’il s’y passe quand personne ne regarde !

Avec la participation de Carin Knoop (directrice exécutive du case research & writing group de Harvard Business School) et Bahia El Oddi (cofondatrice Human Sustainability Inside Out).

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Une fois la décision prise de venir développer votre idée, implanter votre filiale, entreprise ou simplement équipe aux Etats-Unis, l'étape suivante porte sur le recrutement. Comment rédiger une fiche de poste sur le format local, comment conduire un processus de recrutement juste et intelligent, comment s’assurer de mener ces démarches d’expansions de manière inclusive et diverse, tant du point de vue du genre, de l’origine sociale ou géographique que générationnel ?

Avec la participation de Myriam Le Cannellier, cofondatrice de la firme de recrutement DSML Executive Search.

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Le 23 septembre 2019, Tatiana Jama, cofondatrice de Sista, publiait un tweet qui disait “Pour lever des fonds, faut-il être un homme ?” accompagné d’une image mettant côte à côte la photo d’une femme estampillée du chiffre 5% d’un côté et de l‘autre une photo montrant cette même femme transformée en homme avec le chiffre 95%. Ces chiffres représentent la part de fonds levés : 5% par des femmes entrepreneures, 95% par des hommes. 

Sista, c’est le collectif européen visant à réduire les inégalités de financement entre femmes et hommes entrepreneurs.

Aux Etats-Unis, contrairement à ce que l’on aurait pu imaginer au début de la pandémie, les startups américaines ont battu de nouveaux records de levées de fonds. Avec plus de 156 milliards de dollars, soit environ 130 milliards d’euros, ce qui représente 26 fois le montant levé en France sur la même période. Selon iFundWomen, 72% des femmes fondatrices d’entreprise disent manquer d’accès à des financements ce qui les empêchent de lancer leur entreprise ou produit sur le marché tandis qu’une femme sur deux dit manquer de mentoring et d’exemples.

Qu'en est-il vraiment ? Comment préparer une levée ou un accroissement de capitaux aux Etats-Unis ?

Avec la participation de Marie Meslin (The Capital Network) et Alix de Sagazan (AB Tasty).

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Cet épisode a été habillé et mixé par Alice Krief, écrit et produit par Anne-Fleur Andrle, pour French Tech Boston.  

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Malgré des initiatives en France, aux Etats-Unis et dans le monde visant à promouvoir la place des femmes et la diversité des genres dans la tech, les femmes demeurent sous-représentées dans ce domaine. Elles sont aussi souvent moins bien payées que leurs collègues masculins et même parfois discriminées à l’embauche ainsi qu’en termes d'accès aux postes exécutifs.

Quelle place pour les femmes dans la tech ?

Avec la participation de Kat Borlongan (former French Tech director), Caroline Vaquette (Our Office), Célia Beline (Cilcare) et Julie Clauss (Ultragenyx).

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Cet épisode a été habillé et mixé par Alice Krief, écrit et produit par Anne-Fleur Andrle, pour French Tech Boston.  

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L'épisode 7 du podcast de French Tech Boston est en ligne, avec Bertrand Jelensperger, CEO de la Fourchette !

Le secteur de la restauration est particulièrement affecté par la crise COVID19. Aux commandes de l’une des très belles réussites de la nouvelle économie depuis 2006, Bertrand partage son expérience d’entrepreneur dans ce nouveau podcast de French Tech Boston : comment a-t-il su gérer les turbulences liées à la pandémie, mais aussi quelles sont ses perspectives pour l’après COVID. Une interview riche d’enseignements.

French Tech Boston vous propose cette série de podcasts pour donner la parole aux entrepreneurs et acteurs français et francophiles de notre écosystème de Boston, ville emblème de la technologie et de l'innovation "US made" : Comment vit-on ces moments extraordinairement particuliers, quelles solutions pour rebondir, quelles nouvelles tendances business se dessinent à l’horizon ? Que ferons nous de cette crise ?

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Retrouvez un nouveau portrait tous les lundis sur toutes les plateformes de podcast !

Nouveau podcast de French Tech Boston, avec Célia Beline, co-founder et CEO de CILCare. CILCare a développé une plateforme technologique impressionnante ainsi qu’une expertise dans la recherche scientifique dans le domaine de l’audition, infirmité qui touche plus de 400 millions de personnes dans le monde, 4ème cause de handicap. Célia partage sans fart et avec un enthousiasme intact ses réflexions, et ses perspectives business. Un bel exemple de développement en mode crise, et à découvrir absolument !

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Aujourd'hui j'ai le plaisir de recevoir Alexia Sibony, vice présidente product chez Orbita, la startup leader en intelligence artificielle conversationnelle spécialisée dans le domaine de la santé et basée dans le seaport, au cœur même de Boston. Dans ce nouvel épisode, Alexia nous parle de son parcours mais aussi et surtout de ce weekend où tout a changé, et au cours duquel la stratégie de sa boite a complètement pivoté pour adresser les besoins liés au coronavirus. Enfin Alexia nous donne quelques pistes de réflexion quant à la suite et les challenges auxquels il faudra faire face pour que la télémédecine intègre véritablement notre quotidien après la crise. Belle écoute !

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Dans ce tout nouvel épisode de cette série de podcasts de French Tech Boston dédiée à l'après Covid-19, Jérôme reçoit Stephan Dietrich qui partage son expérience d’entrepreneur. Il dresse un panorama sans concession des différents supports financiers mis à disposition des entreprises de croissance en France et aux Etats-Unis, analyse l’impact de la crise pour le secteur des « Techs » en particulier et développe sa vision, résolument optimiste, des opportunités offertes pour les pépites de la Tech Française.

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