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Workshops sind tot: Barcamp trifft WOL-Circle (#54)
Viele Unternehmen kennen die Situation:
- Strategische Ziele kommen im Alltag nicht an.
Das Ergebnis: Missverständnisse, Frust und eine Kultur, in der Verantwortung nach oben geschoben wird.
In dieser Folge von „Kommunikation MACHT Einfluss“ zeige ich Dir, wie ein Barcamp diese Muster durchbrechen kann – und wie die Kombination mit Working Out Loud Circles echte Veränderung bringt.
Du erfährst, warum Barcamps die starren Kommunikationswege im Unternehmen aufbrechen, wie Du Mitarbeitende ins Gestalten bringst, statt sie nur informieren zu müssen und weshalb Working Out Loud der entscheidende Schritt ist, damit aus guten Ideen nachhaltige Umsetzung wird.
Für Dich als Entscheider bedeutet das: weniger Fluktuation, mehr Motivation, klarere Verantwortlichkeiten – und eine Kultur, in der Teams Verantwortung tragen.
Hör jetzt rein und finde heraus, wie Du mit Kommunikation nicht nur sprichst, sondern Führung, Veränderung und Wachstum ermöglichst.
Meine Masterclass; https://myablefy.com/s/thorsten-klein/masterclass-chef-mensch-vorbild-wer-bin-ich-8bca1273/payment.
Besuche uns auch auf Social Media – dort versorgen wir Dich mit aktuellen Themen und Trends aus der Welt der Kommunikation.
https://www.linkedin.com/in/dr-thorsten-klein-295655202/
https://www.instagram.com/drthorstenklein/
Blog
https://trico.media/blog/
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By Dr. Thorsten KleinViele Unternehmen kennen die Situation:
- Strategische Ziele kommen im Alltag nicht an.
Das Ergebnis: Missverständnisse, Frust und eine Kultur, in der Verantwortung nach oben geschoben wird.
In dieser Folge von „Kommunikation MACHT Einfluss“ zeige ich Dir, wie ein Barcamp diese Muster durchbrechen kann – und wie die Kombination mit Working Out Loud Circles echte Veränderung bringt.
Du erfährst, warum Barcamps die starren Kommunikationswege im Unternehmen aufbrechen, wie Du Mitarbeitende ins Gestalten bringst, statt sie nur informieren zu müssen und weshalb Working Out Loud der entscheidende Schritt ist, damit aus guten Ideen nachhaltige Umsetzung wird.
Für Dich als Entscheider bedeutet das: weniger Fluktuation, mehr Motivation, klarere Verantwortlichkeiten – und eine Kultur, in der Teams Verantwortung tragen.
Hör jetzt rein und finde heraus, wie Du mit Kommunikation nicht nur sprichst, sondern Führung, Veränderung und Wachstum ermöglichst.
Meine Masterclass; https://myablefy.com/s/thorsten-klein/masterclass-chef-mensch-vorbild-wer-bin-ich-8bca1273/payment.
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