现在很多公司依然沿用很多旧的规则。他们可能没有意识到，在他们对员工强硬的执行时，也把员工推向了对立面，推向了更能吸纳人才的公司。

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虽然人工智能取代可替代性的工作的局面不会马上到来，但人工智能的发展速度确实远超出大多数管理者的意识。我们应该为迎接人工智能做好充足的准备，应该把人工智能看做发展的一个机遇。

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你也许已经听过关于富国银行（Wells Fargo）商业欺诈的故事，迫使旗下员工开黑户做假账。换位思考，如果你身为员工面对这样的压迫，该如何去做？这篇文章就是教你如何中庸处理。

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在组合文化下鼓励多元化能够帮助企业更快获得更广阔的市场。而且多元化能满足所有层次，让发现，赢取，发展顶尖人才也变得更加容易。

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换工作会让你更容易发现身边的机遇之箱。不要把权利交给你的雇佣者，职业生涯的方向盘在你手里，自由地驶向你想去的地方吧。

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十年前，在中国电子金融市场之战中eBay败给了彼时新起之秀：阿里巴巴。十年光景，中国电子金融市场壮大十倍有余，阿里巴巴成为企业巨头，枝繁叶茂，触及支付平台。

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开发新产品是一场兴奋的冒险，尤其是在市场和消费者的研究体现出某种需求，想要一击即中消费者的青睐，你值得尝试一些创新的营销技巧。

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