🎙️ « Les RH ne sont pas un centre de coût, mais un centre de gravité. »

Voilà une phrase qui donne le ton.

Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH. Depuis plus de 10 ans, il accompagne les acteurs RH à mieux se positionner et à faire entendre leur voix, à travers son agence, son média et de nombreux baromètres devenus des références dans le secteur.

Au micro, il partage :

➡️ Les résultats inédits du 8e baromètre Parlons RH, en avant-première dans le podcast 👀

➡️ Les grands défis de la fonction RH en 2025 : attractivité, fidélisation, transformation organisationnelle, RSE…

➡️ Son regard sur l’IA : un usage déjà présent chez les DRH, un enthousiasme marqué mais aussi une lucidité sur les freins et les risques.

➡️ Et bien sûr… un parcours riche en rebonds, quelques convictions fortes et un franc-parler qui bouscule.

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Peut-on travailler librement ?

Quel sens donner à l’autogestion ?

Et si l’expérience collaborateur passait par la confiance, le consentement… et la fin du management tel qu’on le connaît ?

Dans cet épisode, Sarah Cruveillé reçoit Duc Ha Duong, ingénieur, entrepreneur, activiste de la transition sociétale, cofondateur d’@Officience, collectif autogéré entre la France et le Vietnam.

Ils ont parlé :

✨ de souveraineté individuelle et de responsabilité partagée

🌍 d’autogouvernance, d’alignement et de raison d’être évolutive

🚀 d’expérimentations concrètes

📉 de crises traversées 

💡 et d’une approche du travail qui conjugue entrepreneuriat, activisme et de transmission

Un témoignage qui questionne en profondeur nos modèles.

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Il parle de management, mais pas de celui qu’on apprend dans les manuels. 

👉 Plutôt celui qu’on vit. 

Dans ce nouvel épisode de Résonances, Thierry Willième partage un regard rare sur l’entreprise.

Un regard forgé par des années de direction chez IBM, GE Capital et dans plusieurs conseils d’administration. Mais surtout, par une conviction profonde :

💡 On peut conjuguer bienveillance et performance.

À condition d’ajouter un ingrédient essentiel : l’exigence. 💥

Avec Sarah Cruveillé, ils ont parlé de :

🤝 Bienveillance juste (pas complaisante)

🛡️ Sécurité psychologique (non négociable dans une équipe)

🪞 Exemplarité managériale (même quand c’est inconfortable)

🧠 Intelligence émotionnelle (plus que jamais d’actualité face à l’IA)

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

On parle beaucoup de bien-être au travail. Mais qui ose vraiment parler de santé mentale sans filtre, sans culpabilisation, et sans langue de bois ?

Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé a eu le plaisir de recevoir Adrien Chignard, psychologue du travail et des organisations, expert en prévention des risques psychosociaux, conférencier (et punchliner) hors pair, fondateur de Sens & Cohérence.

Pendant 55 minutes, ils abordent avec lucidité et énergie :

🧠 La santé mentale au travail, non pas comme un luxe, mais comme une nécessité stratégique

📉 La culpabilisation des salariés en souffrance : une erreur aussi fréquente que contre-productive

👥 Le lien social, véritable premier rempart face à la détresse psychologique

📊 Comment certaines entreprises s’engagent sérieusement, et pourquoi d’autres vont droit dans le mur

💬 Et ces leviers souvent sous-estimés que sont le feedback, la reconnaissance et la confiance

Avec humour, hauteur de vue et beaucoup de vécu, Adrien nous partage aussi des pratiques concrètes : télétravail choisi, carte bleue partagée, délégation… et surtout, le courage de faire confiance !

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Ce n’est pas tous les jours qu’un ancien DG de 20 000 personnes vous parle de fragilité, de lien et de bonté.

🎙️ Dans cet épisode de Résonances animé par Sarah Cruveillé, Gilles Poirieux nous offre bien plus qu’un témoignage de carrière…

Ancien dirigeant chez Sodexo, Gilles Poirieux a piloté des équipes de 150 à 20 000 personnes, sur plusieurs continents. Aujourd’hui, il est médiateur, président d’association, pèlerin, et continue de transmettre ce qu’il a appris : l’essentiel se joue dans la qualité du lien.

Un épisode où il est question de :

🌱 la puissance née de la vulnérabilité,

👥 l’expérience collaborateur comme expérience de soi au sein du collectif,

⚖️ management juste, d’intelligence du terrain et de leadership du cœur,

🕊️ médiation, de retraite active, de confiance et de bonté.

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Recruter, intégrer, faire grandir… mais aussi accompagner les départs : et si toutes ces étapes relevaient d’une seule et même stratégie RH ?

Dans ce nouvel épisode, Sarah Cruveillé reçoit Florent Letourneur, CEO de We Feel Good et entrepreneur engagé au service de la transformation RH. Il accompagne aujourd’hui les organisations dans le renforcement de leur attractivité et de leur fidélisation, et partage aussi ses convictions dans son propre podcast "On n’a jamais fait comme ça", où il explore les pratiques RH qui bousculent les codes.

Au menu :

🔵 Pourquoi l’expérience collaborateur commence bien avant le premier jour

🔵 L’offboarding, encore trop souvent sous-estimé

🔵 Transparence : atout ou poudre aux yeux ?

🔵 Des idées qui marchent, déjà testées dans des entreprises comme la vôtre

Un échange franc, stimulant, et plein d'idées à tester !

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

👨‍💻✨ Être développeur, c’est (aussi) une aventure humaine.

Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé eu le plaisir d’échanger avec @Julien Benichou, développeur, président et cofondateur de Kobalt – et spoiler alert : ils n’ont pas parlé de code !

Au menu :

👣 Le parcours de Julien, qui cofonde et devient président de Kobalt à 26 ans !

🏢 Une culture d’entreprise fondée sur le respect, la clarté et la co-construction

🗣️ Une transparence assumée – en interne avec l’équipe, mais aussi en externe avec les candidats

💸 Des choix forts pour une meilleure rentabilité sans sacrifier ni la qualité, ni le sens du métier

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans le dernier épisode de Résonances, Sarah Cruveillé a eu le plaisir d’échanger avec Martin Sauer, co-fondateur de Slean : l’entreprise qui réinvente les bureaux.

Selon lui l’aménagement des bureaux, ce n’est pas une histoire de déco : c’est un levier puissant d’expérience collaborateur. Et quand il en parle, ça donne envie de revoir ses espaces de fond en comble !

Le bureau, version Martin Sauer ?

Un espace évolutif, au service du collectif, qui favorise la convivialité et s’adapte aux besoins (flex office, télétravail, événements internes…). Et pas question de vendre du rêve avec +20% de productivité grâce à une plante verte 🌿 Mais réduire le turnover, booster l’attractivité et créer du lien ? Ça oui !

Ils ont aussi parlé de :

⚡ L’équilibre entre entrepreneuriat, charge mentale et ultra trail (son moment pour vraiment déconnecter).

🍼 La parentalité en entreprise.

📐 Et bien sûr, de bureaux pensés comme des outils pour amplifier la culture d’entreprise.

Un épisode qui parle autant d’espace que d’humain.

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

🔁 Du marketing aux RH, il n’y a qu’un (grand) pas… et quelques déclics.

Anne Lafon aurait pu continuer à faire grandir des marques. Mais elle a préféré aider les collaborateurs à grandir.

Dans ce nouvel épisode de Résonances animé par Sarah Cruveillé, Anne Lafon, Directrice Développement RH, nous parle de transitions professionnelles, de ses convictions et de sa passion pour l’accompagnement humain.

💬 Au programme : 

🔹 Changement de voie et quête de sens

🔹 Onboarding aux petits oignons

🔹 Feedback, reconnaissance, culture managériale

🔹 Formations et coaching interne

🎧 À écouter pour faire le plein d’idées concrètes, de bon sens et d’enthousiasme RH.

Merci Anne pour ton énergie et ta passion communicative !

Dans cet épisode nous parlons de : reconversion professionnelle, formation, coaching

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Il a dirigé 23 000 collaborateurs chez Adrexo.

Il a transformé des écoles de commerce de l’intérieur.

Et aujourd’hui, il explore la révolution de l’IA dans l’enseignement supérieur.

Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Matthias Bauland, un dirigeant qui place l’humain, la transmission et le sens au cœur de ses décisions.

On y parle de :

🎓 Comment la formation peut changer une trajectoire de vie 

🤝 Le rôle des rencontres dans un parcours professionnel, et la responsabilité des managers à faire grandir leurs équipes

🔄 Comment accompagner les collaborateurs face aux mutations du travail

🤖 L’intelligence artificielle comme accélérateur d’apprentissage, de suivi individualisé et de transformation des métiers

Un sujet d’autant plus pertinent que Matthias Bauland est VP Développement chez One Education, un groupe d’enseignement supérieur qui intègre le digital et l’intelligence artificielle pour faire évoluer ses pratiques pédagogiques et ses formats de formation !

Dans cet épisode nous parlons de : Formation, IA, apprenti

-----------

🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com

🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodes

Dans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.