今天是觀眾敲碗特輯：怎麼樣可以成長到面試其他工程師呢？聽聽我們對於累積經驗、點到可以面試別人技能的技巧。還可以聽聽主持人的中文到底有多爛，差點今天整個做錯主題 😅

P.S. 如果我們真的做錯了 🙇‍♂️ 還請跟我們說，我們會好好錄一集新的 😭

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今天來講個小短篇，最近矽谷這邊開始辦公室要回去上班了。來講講兩位主持人公司的 Back to Office 有什麼差別跟團隊合作上模式有什麼差異。另外，順便聊聊之前一直想講的事情，來美國一定要有英文名字嗎？

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每間公司的資淺資深工程師定義都不一樣。那到底要怎麼樣升到資深工程師甚至是主任工程師+呢？今天拿我們兩個自己的經驗跟大家分享，我們是怎麼升上資深工程師的？我們又看到什麼資深工程師之後的仕途呢？請大家來聽聽看，跟我們分享經驗吧！

🔗 今天的連結

• Core Web Vitals in Tâi-Gí: https://www.youtube.com/watch?v=evrNn54UkHQ
• neeva: https://neeva.com/
• Square Eng Laddar: https://docs.google.com/spreadsheets/d/12h50IYqd7fsO7tJ0l1OuHYbz5vN2d24a8EIDFhu2AZQ/edit
• 🎁 看到這邊送個小禮物，錄音當時還沒但上架當天發現 Dropbox 也有類似的文件可以參考 https://dropbox.github.io/dbx-career-framework/overview.html

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除了上次提到的公司內部工具，其實工程師們的日常工作也需要很多開發工具的支援。這集想來聊聊，為什麼工程師們也應該自己跳下海去開發一些工具加速自己的工作流程？如果想要做，要怎麼得到主管的認同跟時間？加上如何善用這個機會，培養一下自己的產品敏銳度。

期待大家也一起來玩這趟混水喔（？ XD

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大公司的內部總是有好多林林總總的內部生產力工具。這次來介紹一些常見的內部工具然後聊聊，為什麼這其實很重要、其實很好玩、其實如果認真做起來，可以讓你練習很多技能、讓你在公司更有影響力喔！

連結：

• Stripe Home - https://stripe.com/blog/stripe-home

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每次都在聊工作，好累喔。今天來聽聽我們兩個真的亂聊天，從我們買賣車子的經驗聊到電動(機)車吧！

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每次在聊科技業面試的時候，總是不免在提 Leetcode 寫幾題了，還是要設計什麼系統之類的。我們這次想聊點不一樣的，我們來談談公司在找人的時候到底在想什麼，到底想看到什麼樣的人格特質。除了公司在面試員工之外，員工其實同時也應該要面試公司。大小公司各有其長短，大家應該也要小心挑選適合自己的工作環境喔！

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每次聽到矽谷朋友討論薪資的時候都在聊 Total Compensation，那到底是什麼呢？今天我們就來聊聊矽谷公司發錢的時候到底是有哪些名目，有些什麼要注意的事情吧！

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接續上集我們討論了跟主管 1-1 的一些小撇步，這集想聊聊如何隨時隨地跟誰都能來場 1-1。跟同事、team上其他角色的人、越級主管甚至到別的 team 跟其他公司的人可以怎麼聊以及哪些工具可以幫忙簡化這個流程。

希望這集大家聽完之後都能鼓起勇氣，去找一個平常沒有聯繫但是又想多認識的其他 team 成員聊聊天！😄

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2021 的第一集！來談談在各種公司裡面很常見的 1-1 。你會不會覺得每週跟主管開會都不知道要聊什麼呢？今天就來聊聊 1-1 到底要幹嘛跟聽聽我們的一些小技巧讓這些會議變得更順暢。

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