下班後開始解鎖

By 麥客豐文創｜講師顧問團

【下班後開始解鎖】

這裡是你的超能製作所，

協助你解鎖更多的可能來創造精彩，

進而可擁有你想要的理想生活。

讓我們一起在頻道裡分享經驗與多元想法，

更歡迎您訂閱、追蹤、交流。

#主題系列：

📌妍妍親子聊心室｜陪伴孩子勇闖世界

📌百師集｜走在教學路上的風景

📌所長MURMUR｜沒有奔馳只有奔四的大叔碎念

📌瑞塔下班後｜小資OL下班後的忙碌日常

📌祥哥話職場｜職場如戰場，祥哥陪你闖。

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· Education

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下班後開始解鎖 episodes:

March 09, 2023 #瑞塔下班後 ep45｜瘋狂的Line群組，你也曾被Line群組訊息轟炸了嗎？🎤 瑞塔、所長

現代人使用Line群組進行溝通和訊息交流已成為日常生活中不可或缺的一部分。但隨著越來越多的人加入和訊息交流的頻率增加，我們往往會感到焦慮和困惑。那麼，本集內容將分享如何在這個訊息爆炸的世界中有效地管理公私資訊，讓工作和生活更加順暢。

在本集內容中，廢文憲製作所的瑞塔、所長，將分享在Line群組的使用經驗，並提供實用的技巧和心得。並會告訴大家如何將公私資訊分流管理，讓工作溝通更順暢，又能維持好人際關係。此外，瑞塔所長還會分享如何處理和平衡個人與群組間的訊息需求，讓您能夠更好地掌握資訊。

如果您也感到在Line群組中的訊息壓力越來越大，那麼本集內容將為您帶來寶貴的解決方案。聽聽瑞塔、所長的分享，掌握如何在現代社會中更好地處理信息和與人溝通，讓您的工作和生活更加順暢。邀請您一同收聽本集內容，讓我們一起學習如何更好地管理公私資訊，讓生活更加美好！

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我們可能會在節目中說說我們的經驗或是想法唷！

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March 02, 2023 #祥哥話職場 EP27｜年後轉職潮到來，人資主管說先注意這些事！🎤 祥哥、蔡宿寬老師

每年有兩段的求職旺季，

1、年後轉職

2、畢業季

除了是招募人資忙碌的旺季，也是許多人思考轉換跑道的時刻，

那麼，什麼狀況下是真的該思考轉職？要轉職前先要注意什麼？

先說說在年後轉職潮，其實是有兩個階段的，

一是在農曆年前就已經開出的計畫職缺，

這大都可以先面試，年後約定就職。

二是年後才開出的職缺，有時是有一定急迫性，

是好是壞很難說，也有可能面臨無人交接的狀態。

熟悉的好朋友，寬寬老師，

在過往歷經金融、媒體、醫療等不同產業的人資主管歷練，

提醒正準備或是想要年後求（轉）職的朋友，

可以更知道這些是，會讓求職更順利！

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February 23, 2023 #瑞塔下班後 ep44｜你參加過寶寶性別趴嗎？活動該怎麼規劃？🎤瑞塔、所長

你聽過寶寶性別趴嗎？

除了原先的抓周活動之外，從歐美會有的寶寶性別趴，

也悄悄的在台灣刮起一陣炫風，而瑞塔剛好最近有這麼幾場寶寶性別趴。

或許是封路資訊的發達，也或許是疫情聚會形式的改變，

新生命的到來，是需要來點儀式慶祝一下的，

在規劃寶寶性別趴，有哪些地方是需要注意的呢？

有別於婚禮活動的形式，一種至親好友的喜悅分享，

關鍵還是在於家人的情感連結，與一起迎接美好的新生命，

讓這一場慶祝有更多美好的傳承與喜悅。

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February 17, 2023 #祥哥話職場 EP26｜職場新現象『安靜藏私』🎤祥哥、蔡宿寬老師

繼 #安靜辭職後你有聽過 #安靜藏私 #quietconstraint

這是由 #kahoot 所提出的工作場所文化報告指出，

58%員工承認，可能會讓同事們獲益的知識或資訊並不會分享，

而在Z世代身上更高達了77%，這樣工作文化是怎麼出現的呢？

這一次邀請到熟悉的好朋友 #寬寬老師，一起與祥哥解析這樣的現象，

隨著科技的進步、疫情的影響、企業生態系統的複雜…

工作內容朝細緻專業分工、分布式勞動力以及混合和遠程工作模式建立，

當我們已經不需要在某個時間、在某個空間，跟某群來一起工作，

這現象會更趨於明顯。身為主管的你該怎麼辦？

職場工作有時不是只有專業的累積，有時更還有人際網絡的建立，

建立讓彼此友好連結與關係，在未來更有機會讓人幫上忙的時候。

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February 06, 2023 #瑞塔下班後 EP43｜累積是為了下一次的跳高 🎤瑞塔、所長

你是一個喜歡學習的人嗎？

你會自己安排課程上卻不知道學來做啥嗎？

這一次Rita分享除了婚禮主持之外，

為什麼還有機會可以接到不同類型的活動？

這一切一切，都是從四年前，所長的『#尾牙活動主持』班說起。

自己有喜歡的事，就要為自己喜歡的事負責，

持續的累積，慢慢的就會有機下找上們來，

才會有機會的拓展自己。

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January 30, 2023 #瑞塔下班後 EP42｜2023新年新期待 🎤瑞塔、所長

以華人的傳統，在迎接農曆年之後，

我們正式的邁入新的一年了，

這是非常令人期待與興奮的事了。

在這特別的時候，

也非常感謝這一路默默支持我們的聽眾朋友，

這樣的默默陪伴我們在度過了一年了，

這過去的一年大家有跟我們依樣有留下一些美好嗎？

我們我們最美好的事，透過自媒體，

與大家相遇，每週跟大家聊聊有關於我們的日常，

而在疫情影響越來越小的狀態下，

我們可以一起在留下更多的美好，

在此，一起迎接美好的2023吧～

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January 19, 2023 #祥哥話職場 EP25｜如何為自己的績效說話， 如何讓主管看見你的績效？🎤 祥哥、蔡宿寬老師

年終了～

小孩最期待過年，因為可以領紅包；

員工也期待過年，因為可以領年終，

但～領到年終真的會開心嗎？

在領年終前，職場工作者應該會面臨到一件事情，

主管的績效評核這件事情，

除了靠數字報表說話外，

你認為的隱形績效與主管眼中你的產值是？

如何讓主管真的看見你的績效？

績效不是你說了算，也不是一兩句話可以抹煞的，

如何創造有貢獻的績效產值？是美味職場工作者要思考，

而主管如何留意到每個人的價值與貢獻？

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January 12, 2023 #祥哥話職場 EP24｜人資主管提醒2023尾牙， 主管、承辦要注意的兩三事～🎤 祥哥、蔡宿寬老師

今年的農曆年比較提早一點，

在2022年末之時，相信有人多HR人資朋友正在焦頭爛額中，

除了準備年度結案，更準備2023新計畫提交，

更還有尾牙活動的籌備…..

這一次邀請到熟悉的好朋友『寬寬老師』

分享在公司、主管、承辦同仁，在準備2023尾牙時候，

需要注意的事情與提醒的事項。

而剛進入職場的同仁們，

在參加尾牙時候，除了吃吃喝喝拿大獎外，

更要有的職場人際該怎麼在尾牙時候加分？

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January 06, 2023 #所長murmur EP29｜設定年度計劃是無用工？ 那你絕對是沒有用過yearcompass～

很快地要來了2023，你都怎麼準備迎接新年呢？

『送舊迎新』很多時候我們接焦點都放在迎新，

因此，漸漸地每次美好的希望都會淪為希望。

『夢想』之所以吸引人，是因為實現過程的艱辛。

這一集，來跟大家分享所長所接觸過的有關未來計畫的表單中，

個人覺得真的很實用的一個『yearcompass』

讓你先好好的送舊，再來準備迎新，

讓自己真的可以準備迎接一個可以更美好的自己。

yearcompass 手冊下載

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December 29, 2022 #祥哥話職場 EP23｜遇見美好不用想的，該怎麼做？ 🎤 祥哥、所長

承接上一集，在這下班半段我們繼續聊～

來跟大家談談，如何讓自己真的能遇見更美好的自己。

這過程中，祥哥提到了有多的思考點，

原來，很多時候我們是因為….，

而抗拒新事物的來臨。

2023到來的時候，今年也會很快的迎接農曆年，

真的很快接會來除舊佈新一下，

除了環境，自我內在也一起吧～

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