《種族歧視條例》於二ＯＯ九年七月十日生效，目的是保障所有人士不會因為他們的種族而遭受歧視、騷擾及中傷。現時，居港的少數族裔人士佔人口百分之五，《種族歧視條例》生效至今，平機會處理了約一百宗關於種族歧視的個案，涉及教育、服務提供及僱傭的範疇，當中不乏溝通、誤解及傳統服飾打扮等問題。

本集主人翁Mona－一位自幼在美國長大的女子，說得一口流利英語，但只因為她是中國人，擁有一張中國人面孔，便被人定型，以為她的英語水平不夠標準，總覺得她的英語發音及能力比外籍老師差了一截，Mona深感傷害，加上老闆一...

現代社會主張男女平等，但不少人仍對「男強女弱」觀念根深柢固，忽略男士身心健康的需要。多個關注團體批評不論在就業、健康及情緒輔導上皆欠缺支援男士政策，結果男士面對困境時往往求助無門。

男兒有淚不輕彈的傳統中，令到不少單親家庭的男士，有苦自己知，有冤無路訴。

任職園藝護理的單親爸爸自從老婆離家出走後，便獨力支撐家庭，還要照顧就讀小學的兒子起居飲食。

獨力照顧小朋友已經是很辛苦，更被老闆因此埋怨及歧視，被迫由長工轉為兼職，幸好有生性兒子在旁相伴，面對前路茫茫，唯有出力挺下去……

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Jason來到公司面試的一天，上司Kelvin已經對他「頓起貪念」，立即聘用之餘，更發出肉麻短訊示愛---- Kelvin沒理會Jason是否同志，又或者對方是否對自己有意。

Kelvin一向創意無限，不單工作全力以赴，玩樂以至取笑別人、討人便宜亦去到盡。僱主Benson對他又愛又恨，愛他為公司取得成績，恨他對同事口舌招尤。

Jason上班後，Kelvin以手勢、言語，並以其名字的諧音「J神」（J暗喻為男性性器官）騷擾他。同一時間，下屬Judy又認為Kelvin向她性騷擾，老闆Benso...

人到40轉工難，40多歲的良從中學畢業起便做會計文員，一直勤力盡責，鮮有過失，但眼見身邊的同事越來越年輕化，同年齡的一個一個被炒掉。老闆冷言冷語，惡運終於來到自己身上，加入失業大軍。

面對好像永遠供不完的物業，10歲未夠的兒子，老婆體諒但擔心的目光，前路一片茫然。

圈報紙搵工，上網消磨時間，差不多成為每天的指定動作。日子一天一天的過，寄出的信一封也沒有回音，良不禁想，難道40歲真的沒前途可言？為証實年齡歧視確實存在，良寄出了假履歷，年齡由40變28。果然很快就收到面試通知，良一邊冷笑...

幾級樓梯，對於輪椅使用者，代表：「此路不通」。

置業安居是大部份香港人一生努力工作的目標。從事裝修工作的「阿Dee」，一直夢想擁有自己的安樂窩，當目標一天一天接近，「阿Dee」組織美滿家庭的畫面就在眼前之際，「阿Dee」發生了意外，下半身從此變成癱瘓，要終身倚靠輪椅代步。「阿Dee」的世界從此改變了，不單他本人要學習重新適應環境，他的母親也要學習怎樣全天候照顧殘疾人士；但最叫他們意想不到的是，電梯大堂前的五級梯級，會是阻礙他與世界接觸的絆腳石。

為了興建合乎標準的永久斜道，整個電梯大...

阿珊是新入職女教師，對教學抱有理想和熱忱。開學第一天，穿褲的阿珊立刻被校長召見，要求她往後要穿裙上班。阿珊因為自己衣著端莊，拒絕遵從校長的要求，惡夢從此開始。

每當巡堂或小息時經過走廊，校長總會打量阿珊的衣著，多次召見她，重申女教師必須穿裙上班是學校的優良傳統，甚至暗示會跟她解約，迫令阿珊就範。然而，對阿珊的教學表現，卻隻字不提。

阿珊飽受壓力，以致失眠及需要尋求社工協助，最終辭去教席。深感受到不公平對待，阿珊決定向「平機會」求助。

「平機會」欲安排阿珊與校長及學校和解，但得不到積...