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協助二度就業婦女重返職場
受少子化及勞動力高齡化影響，台灣於今年已正式邁入超高齡社會，企業面臨嚴峻的人力短缺問題，因家庭照顧離開職場的婦女，即成為重要的勞動力來源之一。
勞動部為協助二度就業婦女重返職場，推出「婦女再就業計畫」，運用獎勵措施促進因家庭照顧離開職場180日以上的婦女再就業因家庭照顧離開職場180日以上的婦女參加「自主訓練獎勵」，只要完成訓練並辦理求職登記，就可一次性領到2萬元自主訓練獎勵金，完訓後180日內成功就業，再加發1萬元就業獎勵金。
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By 黃亦秀
受少子化及勞動力高齡化影響，台灣於今年已正式邁入超高齡社會，企業面臨嚴峻的人力短缺問題，因家庭照顧離開職場的婦女，即成為重要的勞動力來源之一。
勞動部為協助二度就業婦女重返職場，推出「婦女再就業計畫」，運用獎勵措施促進因家庭照顧離開職場180日以上的婦女再就業因家庭照顧離開職場180日以上的婦女參加「自主訓練獎勵」，只要完成訓練並辦理求職登記，就可一次性領到2萬元自主訓練獎勵金，完訓後180日內成功就業，再加發1萬元就業獎勵金。
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