．邀訪來賓：生醫集團創辦人兼總經理、台灣露德協會理事 楊惠中

如果在妳/你工作環境有不同性別特質或性傾向的同事或主管，想法是甚麼? 過去節目曾分享過留長髮的男性員警，跨性別工程師，而職場的性別友善已成為性別主流化政策之一。

本集節目邀請「太瑿生醫集團」創辦人兼總經理楊惠中，談談自身參與性別運動與工作的經驗開始談，從經驗中拉出可以談的議題。例如，為HIV/AIDS去汙名、「反歧視」(Anti-Discrimination)，這些參與過程的緣起以及對於日後職場上的影響。所處的生醫集團如何堅持照顧就業弱勢這樣的理念，接納身心障礙者、愛滋感染者、失婚婦女、跨性別者、孤兒受人領養者…。

如何在太瑿生醫集團推性平：療團隊同仁友善接納HIV/AIDS感染者，實際落實就醫權利，以及接納不同性別特質的人。現在的企業團體，的確有比過去眾為重視性別議題，例如性別工作平等法，但是有些議題，例如愛滋、跨性別，還是比較難一點。以總經理的身分，如何在職場上建立性別友善的環境? 或者說，是否也有不同性別特質的人到太瑿生醫集團門診?

另外，訪談也將分享由彩虹平權大平台主辦的台灣同婚兩周年6/19線上活動，太瑿集團受邀及提供的性別友善服務。

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