．邀訪來賓：林秀怡(婦女新知基金會開拓部主任)

過去對勞工的想像是男性勞動的身體，沒有月經不會懷孕，可能也不用照顧幼兒，而勞基法修惡休息時間將更少，不合理的勞動條件。照顧家庭照顧責任還是以女性為主，雖然有性別工作平等法，但依婦女新知檢視多年來職場申訴，女性遇到的職場問題，除了性騷擾，還有就是懷孕歧視。因為工時長，親子互動時間縮短，少子化問題可能更加嚴重。即便有了小孩，無法親自照顧，送到昂貴的幼兒園，看似解決托育問題，但幼兒園女性教師的工作環境不合理。高工時高壓力的幼兒園環境，對小朋友來說不是件好事。

關於彈性工時，歐洲彈性工時指的是下降法定總工時，但仍保有原有福利。但是在台灣彈性工時意味兼職，勞動條件變差福利縮水。這是未來必須要探討的議題。