压力面试能评估候选人在挑战下的表现。通过多种形式，从挑衅到极端问题，测试候选人的分析、决策和沟通能力。核心是模拟真实工作环境，观察候选人如何在压力下冷静应对。经典问题包括离开上一份工作的原因、应对财务不诚实上司和团队分歧的处理方式等，解决案例情境也是重要环节。面试官通过快速节奏和肢体语言观察，寻找表现出色、条理清晰、有创造力的候选人。

00:02:05:逻辑推理能力测试：三句话说服我你是最佳人选！

00:04:07:如何快速上手完全陌生的项目？解决方案分享